Company Description

OCTO

Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique. 

Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale.

Job Description

Le Why du stage :

L'avenir du développement frontend face au raz-de-marée des architectures agentiques

Quel avenir pour l'UI (uniquement des chatbot ? et dans le contexte e-commerce ?)? Quels impacts du GEO (Generative Engine Optimization) ? Quelles technologies ? Quels accélérateurs pour développer demain ? Quelles compétences ?

La genIA est partout. Elle remet en question l’expérience utilisateur et l'expertise des développeurs (stratégie de rendering, design system, etc.). Les OCTOs doivent en prendre conscience, travailler leur positionnement, revoir leurs expertises afin d'être force de proposition auprès de nos clients

Les missions du stage :

• Identifier des accélérateurs GenIA pour la réalisation de frontend (ex: Bolt) et évaluer la qualité des applications web générées
• Comprendre les impacts de l'architecture Agentique pour le développement front (nouvelles interfaces utilisateur, nouvelles interropérabilités)
• Mesurer l'impact du GEO (Generation Engine Optimization)

Le déroulement du stage :

Etape 1 - Cadrage 

Découverte de toutes les caractéristiques du développement front

Etape 2 - Exploration

• Etat des lieux des genIA qui pourraient faciliter la réalisation d'applications web aux standards de qualité (W3C, a11y, maintenabilité, testabiltié, ...)
• Veille concurentielle sur les potentiels cas d'usage de l'IA gen en frontend e-commerce (en collaboration avec les UX OCTOs)

Etape 3 - Conception 

• Réalisation d'un POC dans la technologie front de votre choix
• Conclusions et partage sur l'avenir du développement frontend

Etape 4 - Restitution à OCTO

Partagez au sein de la communauté OCTO ce que vous aurez appris, à travers une restitution interne et un article sur le blog OCTO. 

OCTO Wanted

• Vous préparez un BAC+5 et vous êtes à la recherche d'un stage de fin d'études.
• Vous aimez l'exploration technique et vous faites preuve d'esprit critique et d'analyse sur les sujets frontend : Angular, React, vueJS.
• Vous avez un esprit d'initiative pour naviguer dans tous ces sujets.
• Vous êtes prêt à vous faire accompagner et challenger par des experts du développement frontend et des software architectes.
• Vous êtes à l’aise ou capable d’évoluer dans une stack front et vous comprenez les enjeux API et les serveurs MCP. 

Additional Information

OCTO Rewards

Et parce que nous savons qu’un stage n’est pas “juste” un stage, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :

• 6 participations, 6 podiums au palmarès « Great Place To Work », le bien-être et la progression des Octos est vraiment au cœur de nos préoccupations et nous venons de renouveler notre certification pour la 7e fois cette année ! 
• “There is always a better way” : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction Scientifique dédiée, nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos ; 
• Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : depuis 2021 OCTO est Certifié BCorp. Nous formons les Octos et nos clients à la fresque du climat et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients ; 
• Le management est un point central de notre culture. Les Octos tuteurs sont formés pour vous accompagner dans le développement de vos compétences ;
• Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de nos formations, apprendre avec des OCTOs plus expérimentés, et faire parti d'un collectif de passionnés ! 
• Signataire, en 2023, de la charte de la diversité et de l'accord Handicap, et depuis 2022, de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQI+ en entreprise.

Sans oublier les fondamentaux :

• Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) ;
• Télétravail ;
• Et bien sûr : carte Swile, absences autorisées payées, CSE

OCTO priority 

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. 

En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.