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Alternance Assistant Marketing Digital & Gestion Commerciale - F/H/N

Alternance
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent

OCTO Technology
OCTO Technology

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Description de l’entreprise

Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique.

Nous privilégions aujourd’hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale.

Description du poste

OCTO Job

Au sein de l’équipe COM, on retrouve différentes expertises au service d’OCTO et des Octos. Parmi ces expertises, nous comptons : direction artistique, web, marketing, événementiel, contenu…

Être Alternant(e) Marketing et Évènementiel chez OCTO, c’est travailler sur deux volets:

Marketing Digital

  • Assurer le suivi des KPIs, le reporting et analyser les actions menées grâce à notre outil Hubspot
  • Aide à la mise à jour du site internet OCTO (retombées presse, publications…)
  • SEO : travailler sur notre référencement

Gestion commerciale événementiel

  • Gestion des billetteries de nos conférences (USI, La Grosse Conf, La Duck Conf, School of Product),
  • Réalisation et suivi de devis clients
  • Suivi des inscriptions et facturation
  • Gestion des communications auprès de nos inscrits (emailings, relances, informations pratiques…)
  • Aide à l’organisation et à la logistique pour nos évènements clients (conférences et événements hybrides)

Communication

  • Communication interne afin de donner un maximum de visibilité à l’ensemble de nos collaborateurs sur nos conférences
  • Intervenir en support à l’équipe COM ou autre équipe OCTO sur des projets transverses en cas de besoins

Qualifications

OCTO Wanted

1- Un socle de savoir-faire : Excel pour gérer le pipe commercial, créer et partager des reportings, avoir des connaissance en SEO et maîtriser un CRM (c’est un plus)

2- Un panel de savoir-être : être à l’aise à l’écrit comme à l’oral pour gérer la relation client et échanger avec l’équipe, être rigoureux pour gérer les tâches administratives et avoir des reportings fiables et surtout être curieux pour comprendre la culture OCTO et les besoins qui te seront confiés

Informations supplémentaires

OCTO Rewards

Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui participent à notre différence :

  • 6 participations, 6 podiums au palmarès « Great Place To Work », le bien-être et la progression des Octos est sincérement au cœur de nos préoccupations

  • There is always a better way” : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction scientifique dédiée, nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos

  • Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : depuis 2021 OCTO est Certifié BCorp. Nous formons les Octos et nos clients à la fresque du climat et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients

  • Le management est une pierre angulaire de notre culture. Les Octos managers sont formés pour vous accompagner dans le développement de votre carrière

  • Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an, pour affûter vos compétences et vous certifier

  • Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents

  • Signataire, en 2023, de la charte de la diversité et de l’accord Handicap, et depuis 2022, de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQI+ en entreprise.

Sans oublier les fondamentaux :

  • Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone)
  • Télétravail
  • Augmentation annuelle conditionnée à l’évaluation personnelle et bonus basé sur la performance collective
  • Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation)

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