Observia

Observia a été fondé en 2011 à la croisée de deux convictions fortes : les patients chroniques, de plus en plus nombreux, nécessitent un suivi spécifique et coordonné dans le temps ; les nouvelles technologies facilitent le développement de nouveaux services facilement accessibles et utiles. Incubés à l’hôpital Cochin, nous avons grandi parmi les patients et les professionnels de santé, et avons rapidement développé notre approche : allier sciences comportementales et technologies digitales pour comprendre les patients, personnaliser nos solutions et engager les patients dans leurs parcours de soins pour leur permettre d’adopter les bonnes habitudes de vie. Notre croissance, constante et autofinancée, nous a permis de nous établir comme un acteur majeur, pionnier de la healthtech.

Observia ambitionne d’être la healthtech européenne de référence des solutions de suivi et d’engagement des patients chroniques. Pour cela, le projet Observia 2024, co-construit avec l’ensemble des collaborateurs - se décompose en 3 axes :

• Croissance : atteindre 100 salariés passionnés par leur mission et reconnus pour leur haut niveau d’expertise dans des domaines variés: IT, UI/UX, PM, PO, data, Behavioral Science…; 10M€ de CA et 1M de patients suivis dans 40 aires thérapeutiques
• Développement produit : continuer de développer notre suite de produits hautement adaptables au besoin client, reconnus pour leur ergonomie, leur agilité, leur interopérabilité et leur sécurisation des données
• Développement de notre culture d’entreprise et de nos équipes : grâce à un management bienveillant focalisé sur la progression de chacun, de la formation continue interne et externe, et notre « ruche » parisienne.

Observia base sa culture d’entreprise sur trois piliers et 5 valeurs. Ces trois piliers : le bien-être au travail, l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, et l’autonomie de ses collaborateurs.

Leur manière de travailler est flexible et fluide, avec notamment la possibilité de flexitravailler. Le management incarne leurs valeurs et se base sur l’empathie, la montée en expertise, l’accompagnement vers l’excellence et le maintien de l’engagement. Observia est particulièrement attaché au respect de la vie privée de ses salariés, et a mis en place une charte de télétravail précise, soulignant entre autres le droit à la déconnexion.

L’activité d’Observia s’inscrit dans un projet sociétal : accompagner des personnes atteintes de maladie chronique en améliorant leur engagement vis-à-vis de leurs traitements.

Cultiver un dialogue ouvert et de proximité avec les collaborateurs, intégrer l’ensemble des parties prenantes est un essentiel chez Observia. Chaque voix compte !

Politique de formation interne active : Volonté de faire monter en compétence nos salariés et les inscrire dans la durée au sein de notre structure. Politique de flexitravail très bien vécue par les salariés permettant d’allier vie pro et vie perso.

Engagement Environnemental : Réduction des déplacements d’un certain nombre de patients grâce à nos solutions d’accompagnement sur-mesure.