Manager Approvisionnements

CDI
Lyon
Télétravail fréquent
Salaire : ≥ 40K €
Expérience : > 4 ans
Éducation : Bac +3

Groupe Obiz©
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Dans un contexte de e-commerce dynamique, nous recherchons notre Manager Appros, en charge de l’approvisionnement de nos produits dématérialisés pour l’ensemble de nos catalogues.

  • Piloter les approvisionnements afin de garantir la disponibilité des articles sur nos différentes plateformes

  • Analyser les besoins issus de l’ERP, optimiser les niveaux de stocks et sécuriser les flux en fonction des prévisions de ventes,

  • Manager l’équipe composée de 4  personnes

  • Passer, suivre, sécuriser et intégrer les commandes d’achat : relances fournisseurs, mise à jour des données dans l’ERP, communication proactive auprès des équipes internes, notamment les équipes finance/Trésorerie.

  • Gérer les litiges fournisseurs, traiter les non-conformités et mettre en œuvre les actions nécessaires pour garantir la continuité des approvisionnements

  • Suivre, analyser et reporter les indicateurs de performance fournisseurs et d’approvisionnement auprès du Responsable de service et des parties prenantes

  • Travailler en étroite collaboration avec les fournisseurs ainsi qu’avec les équipes Finance, Data, et Clients.

  • Contribuer activement à l’amélioration continue des processus de gestion des commandes et à la mise en place d’outils visant à gagner en efficacité et en fiabilité

  • Participer aux projets transverses en tant que référent(e) approvisionnement


Profil recherché

  • Formation supérieure en Supply Chain, Gestion ou équivalent

  • Expérience de 3 à 5 ans sur un poste d’approvisionnement dans un environnement e-commerce avec un rôle de manager ou de lead d’Equipe.

  • Bonne maîtrise des outils Microsoft Office, notamment Excel

  • Bonne connaissance d’un ERP type Odoo

  • Rigueur, capacités d’analyse et aisance relationnelle

  • Esprit d’équipe et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés

  • Sens de l’organisation, proactivité et gestion efficace des priorités

  • Appétence pour le travail en mode projet et les démarches d’amélioration continue


Déroulement des entretiens

Premier entretien en Visio - RH

Second entretien en Présentiel - Métier

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