NUMA

  • EdTech, Education, Organisation / Management
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Entrepreneur, Romain a participé au programme Techstars à NYC lors de sa deuxième aventure entrepreneuriale puis a dirigé le programme d'accélération de startups de NUMA. C'est étant lui-même mentoré et en mentorant des CEOs de startups qu'il s'est forgé les convictions sur l'approche à avoir pour former une nouvelle génération de leaders. Il est CEO de NUMA depuis Janvier 2020.

A la suite d’études de commerce à Audencia, Clarisse rejoint NUMA en stage. Après avoir réalisé des missions variées pendant 5 ans, elle devient Directrice Commerciale. Elle est en charge du déploiement de l’offre de formation auprès de cibles diverses : grands groupes, entreprises du secteur public, start ups et scale ups.

Après avoir été chercheur en psychologie cognitive, Claudio rejoint NUMA au moment de sa création. Il est aujourd’hui le Directeur des Contenus avec comme mission de créer les contenus les plus utiles, concrets et actionnables sur les grands défis du management et du leadership. Il recrute, sélectionne, et accompagne également les coachs qui animent nos formations.

Ils sont sociables

Présentation

NUMA est une école digitale pour entrepreneurs, managers et leaders de startups et grands groupes (ContentSquare, Orange, ShowroomPrivé, Chanel..).

Une promesse : transmettre l’essentiel du leadership, de la manière la plus actionnable.

NUMA développe les meilleurs contenus de leadership et les délivre lors de classes virtuelles de 2h animées par notre communauté de coachs expérimentés (C-level startups, VP grands groupes). Chaque expérience est centrée sur la pratique et sans bullshit.

NUMA teste ces pratiques à travers l’Academy interne et fait profiter ses équipes d’un booster de carrière. Ce qu’elles apprendraient en plusieurs années sur le terrain, elles l’apprennent en quelques mois en interne.

NUMA a adopté le remote depuis près d’un an avec l’objectif pour chacun de trouver son propre tempo entre moments collectifs et individuels, temps chez soi et temps au bureau.

Dans l’optique de renforcer son positionnement sur le marché de l’éducation, NUMA a racheté Switch Collective, l’alternative aux bilans de compétence leader en France.

NUMA est en forte croissance et renforce ses rangs avec de nouveaux talents passionnés par le leadership et les nouveaux modèles d’éducation.

En respect de ses valeurs internes, NUMA traite l'ensemble des candidatures reçues sur la base des mêmes critères. Ils ne font pas de différence de traitement quel que soit l'âge, le sexe, le handicap, le pays d'origine, la religion, l'orientation ou l'identité sexuelle du candidat ou de la candidate.

Ce qu'ils recherchent

En phase avec sa mission, NUMA recherche chez ses candidats des attributs de la nouvelle génération de leaders qu’elle accompagne :

  • Des profils entrepreneuriaux capables à la fois de prendre pleinement en main leurs projets et de se remettre en question.
  • Des personnes résilientes et déterminées à franchir l’extra mile leur permettant d’atteindre un résultat excellent et sans superflu, en redoublant d’efforts et de créativité.

Rejoindre la team NUMA, c’est la garantie pour les candidats d’enrichir leur panel de compétences et de développer leur état d’esprit de leader.

Bon à savoir

NUMA a adopté une politique de télétravail ambitieuse depuis plusieurs mois. En revanche, impossible de manquer les 2 journées de présentiel par mois. L’occasion pour tous de se retrouver, de s’inspirer et d’avancer ensemble sur des projets communs !

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