Nous avons mis en place un produit pour Mentors (dont le front-end va être totalement réécrit), et lançons actuellement le développement d’un produit pour Activate. Dans ce cadre, nous recherchons notre pilier front-end, pour leader l’équipe sur cet aspect.

Ce que vous ferez au quotidien :

• Définir l’architecture du front-end avec le CTO
• Définir les normes, outils et méthodes de développement avec le CTO
• Assurer la qualité du code de l’équipe en faisant des revues de code
• Aider l’équipe dans le design d’éléments complexes
• Réaliser les évolutions des produits (uniquement front ou full-stack selon vos envies)

Les plus du poste :

• Une équipe smart, multi-compétente et qui a envie de changer les choses
• Un environnement de travail agréable à Paris
• Une flexibilité dans l’organisation du travail
• Une super mutuelle

Le lead front-end de nos rêves :

• Un esprit logique : vous êtes capable d’évaluer un problème rapidement, et de l’abstraire
• Un doer : vous exécutez vite, sans pour autant sacrifier la qualité qui est un aspect primordial pour vous
• Un pilier : vous êtes très bon techniquement, et l’équipe se tournera naturellement vers vous pour l’aider à résoudre ses problèmes et à progresser
• Du pragmatisme : Vos solutions ne sont pas des tours d’ivoire, mais sont réfléchies par rapport au contexte
• Une envie d’apprendre : vous êtes capable d’apprendre une nouvelle technologie rapidement
• Un team player : vous avez envie de collaborer et de vous nourrir du collectif
• Un entrepreneur : vous avez le goût du travail pratique, et vous savez gérer un contexte d’incertitude.

Pré-requis :
Au moins 3 ans d’expérience en développement front-end
Si vous avez développé un produit from scratch c’est encore mieux !
Si vous avez fait du Java/J2E, c’est aussi un plus :)

Technologies :
JAVA/J2E, Spring, Hibernate, MySQL, front à définir

Process de recrutement :

• 1 entretien téléphonique pour découvrir qui tu es et répondre à tes 1ères questions sur NUMA et tes missions
• 1 test technique
• 1 entretien avec un membre de la team tech
• 1 entretien avec le CEO