Pour soutenir notre croissance et augmenter notre impact, nous recrutons un CTO qui aura pour mission de poursuivre le développement de notre plateforme produit et structurer l’équipe technique.
Nous recherchons quelqu’un de passionné, qui sait porter une vision et qui a pour mission de créer de la valeur pour nos utilisateurs.

Rattaché au CEO, vos principales missions seront :

• Recruter, organiser et manager l’équipe technique
• Définir la roadmap avec les équipes business
• Participer et assurer l’exécution et la qualité des produits
• Participer à la stratégie générale de NUMA
• Evaluer la technique des acquisitions réalisées par NUMA

Les plus du poste :

• Un salaire compétitif
• Un impact sur la stratégie d’une entreprise en pleine croissance
• Une équipe smart, multi-compétente et qui a envie de changer les choses
• Un environnement de travail agréable à Paris
• Une flexibilité dans l’organisation du travail
• Une super mutuelle

Le CTO de nos rêves :

• Un leader : Vous êtes le représentant du produit et de la technique chez NUMA. L’équipe et le reste de l’entreprise vous considère comme un pilier.
• Orienté produit : Nos produits sont vraiment centrés utilisateur, et vous êtes le garant de cette approche.
• Business : Vous avez une réelle sensibilité Business. La tech est pour vous un moyen et non un but en soi.
• Du pragmatisme: Vous mettez en place l’organisation et les solutions adaptées à la situation du moment.
• Un communicant : Grâce à vous, l’entreprise comprend les enjeux tech et produit et le travail de l’équipe technique rayonne.

Pré-requis :
Au moins 7 ans d’expérience en développement, dont au moins 3 ans en Java/J2E
Si vous avez développé un produit from scratch c’est encore mieux !
Les plus:

• Une expérience en produit
• Une expérience d’entrepreneur
• Une expérience en front

Technologies :
JAVA/J2E, Spring, Hibernate, MySQL, front à définir

Process de recrutement :

• 1 entretien téléphonique pour découvrir qui tu es et répondre à tes 1ères questions sur NUMA et tes missions
• 1 test technique
• 1 entretien avec un membre de la team tech
• 1 entretien avec le CEO