Alors que nos déploiements s’accélèrent, tu occuperas un poste stratégique dans l’équipe Engineering (« Tech ») de Numa Health. L’enjeu premier étant de permettre à l’entreprise la réalisation à l’échelle d’une vision multiproduits répondant aux exigences d’un marché grand public et réglementé, en contribuant à faire passer un cap de compétences et de professionnalisme à son équipe.

Tu travailleras en proche collaboration avec Maël, aujourd’hui Chief Product Officer et CTO de transition, et répondra directement à Thomas, CEO.

À ce poste clé, tu auras les missions suivantes :

·       Élaborer et mettre en œuvre une roadmap technique claire, définissant les étapes nécessaires pour atteindre les objectifs à court et à long terme de l’entreprise.

·       Piloter directement le développement back-end et front-end, depuis la conception des spécifications techniques à la gestion des tickets de développement au quotidien, en veillant à ce qu’ils répondent aux exigences de l’entreprise et en assurer le respect des délais de développement.

·       Diriger le recrutement et la gestion des talents, en identifiant les compétences nécessaires pour renforcer l’équipe technique et en assurant le développement professionnel de ses membres.

·       Gérer la dette technique en évaluant régulièrement les compromis entre la livraison rapide et la qualité du code, et en mettant en place des stratégies pour réduire les dettes techniques existantes.

·       Explorer des collaborations externes et les piloter en assurant une intégration optimale des technologies et des expertises complémentaires.

·       Gérer le budget de l’équipe.

·       Maintenir une veille constante sur les avancées technologiques, garantissant l’adaptation continue des solutions aux tendances du marché et aux besoins des utilisateurs.

·       Participer activement au développement, en apportant ton expertise technique et en veillant à la cohérence et à la qualité du code produit.

En tant que membre du CODIR, tu devras également contribuer à l’élaboration de la stratégie globale de l’entreprise, en fournissant des recommandations techniques pertinentes et en collaborant avec les autres départements pour assurer l’alignement des objectifs.

 Tu as au moins 8 années d’expérience dans le développement technique de solutions digitales :

•       Expérience de Lead Dev / Tech lead, incluant du management d’équipe, éventuellement en tant que membre de CODIR/COMEX.

•       Expérience avérée dans la définition et l’exécution de roadmaps techniques, avec une capacité à traduire la vision stratégique en plans d’action concrets.

•       Expérience en recrutement et en gestion des compétences, avec une capacité à identifier, à attirer et à développer les meilleurs talents.

•       Compétences de développement solides, avec une expérience pratique dans l’écriture de code de haute qualité et la participation à des projets de développement.

Seront particulièrement appréciés :

•      La maîtrise du développement logiciel back-end et front-end, et la stack de l’entreprise (Angular, NestJS, PostgreSQL, Java/JavaScript)

•      Des compétences en communication pour les activités de représentation et de partenariat.

•      La maîtrise des outils d’IA adaptés à la programmation ou à l’analyse de données

•      Une approche proactive et pratique pour relever des défis techniques.

•      Un cursus initial de formation en Ingénierie informatique / Logicielle.

•      1er entretien avec notre RH

•      2ème entretien avec le CPO + Étude de cas 

•      3e entretien avec le CEO & Co-founder