Souhaitez-vous intégrer une entreprise en pleine croissance ? Êtes-vous prêt à franchir une étape de qualité dans votre parcours professionnel ? Voulez-vous intégrer une entreprise proposant de nombreuses possibilités de développement dans un environnement multiculturel et international ?

Le site de production pharmaceutique de Chartres (Eure et Loir) recherche plusieurs Techniciens de maintenance (H/F) en CDI

• des techniciens de maintenance process assemblage

• des techniciens de maintenance process conditionnement

Afin d’assurer un fonctionnement continu, vous travaillerez en horaires 5X8 (cycle de 5 à 6 jours de travail puis 3 à 4 jours de repos consécutifs).

Rôle :

**Réalise des activités de maintenance préventive et curative :
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• Effectue des travaux de maintenance imprévus et d’urgence sur les lignes/équipements dans les meilleurs délais

• Réalise le diagnostic des arrêts ou dysfonctionnements et assure les interventions

• Prépare l’exécution des demandes d’intervention en s’assurant de la disponibilité de l’ensemble des pièces détachées et en effectuant une visite technique de la zone

• Suit les procédures détaillées pour assurer une exécution sûre et efficace de toutes les tâches de maintenance

• Prend en charge les demandes d’intervention pour restaurer ou maintenir les fonctions, conditions de l’équipement dans les meilleurs délais, et faire le lien avec la planification et/ou le manager pour connaître les priorités

• Suit les procédures/standards de travail pour assurer une exécution sûre et efficace de toutes les tâches de maintenance

• Suit les performances des lignes et des systèmes : challenge la performance et traduit la performance par rapport aux activités de maintenance

Réalise la traçabilité de l’ensemble les activités de maintenance :

• Enregistre l’ensemble des activités dans le système informatisé dédié à la maintenance en suivant les standards

• Utilise le management visuel en fonction de l’évolution des activités

• Documente clairement les écarts, la durée, une fois la demande d’intervention clôturée

• Fait un retour à l’équipe méthode pour mettre à jour la procédure des demandes d’intervention si nécessaire, par exemple, les outils spécialisés et l’équipement requis**

**Accompagne et forme les opérateurs pour réaliser certaines tâches de maintenance en fonction de leurs compétences et certifications :
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• Développe les opérateurs sur les activités de maintenance en utilisant des standards

**Participe à la démarche d’amélioration continue sur les activités de son périmètre :
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• Réalise un retour d’expérience des activités en utilisant les standards prévus à cet effet et participe aux échanges avec les équipes méthodes/fiabilités dans le but d’optimiser le process maintenance

• Participe à des ateliers d’analyse des modes de défaillance et à des revues de listes de tâches de maintenance

• Participe à la démarche d’amélioration continue en utilisant des outils Lean et apporte son expertise à la résolution de problème

**Qualités requises :
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• Être titulaire d’un Bac/Bac+2/3 (type BTS ou DUT mécanique, électricité, maintenance industrielle) ou avoir une expérience équivalente

• Avoir de l’expérience dans le domaine de la maintenance de préférence dans le domaine pharmaceutique

• Avoir l’esprit d’équipe

• Être rigoureux, consciencieux et organisé

• Avoir de bonnes capacités d’analyse et de synthèse

• Savoir prendre du recul et des initiatives

• Avoir le sens des responsabilités

• Savoir communiquer

Qualités requises :

• Être titulaire d’un Bac/Bac+2/3 (type BTS ou DUT mécanique, électricité, maintenance industrielle) ou avoir une expérience équivalente
• Avoir de l’expérience dans le domaine de la maintenance de préférence dans le domaine pharmaceutique
• Avoir l’esprit d’équipe
• Être rigoureux, consciencieux et organisé
• Avoir de bonnes capacités d’analyse et de synthèse
• Savoir prendre du recul et des initiatives
• Avoir le sens des responsabilités
• Savoir communiquer

Les postes sont à pourvoir dès que possible.

Chez Novo Nordisk, nous reconnaissons qu’aspirer à être la meilleure entreprise au monde ne suffit plus. Nous nous devons d’aspirer à être la meilleure entreprise au monde et nous savons que cela est possible uniquement avec des employés talentueux ayant des idées, des parcours et des cultures diverses et variées. Nous nous engageons donc à créer une culture inclusive qui célèbre la diversité de nos employés, des patients que nous aidons ainsi que des communautés dans lesquelles nous agissons.

Nous sommes engagés dans un processus recrutement inclusif et l’égalité des chances pour tous nos candidats. Nous sommes ravis d’aborder la question du travail flexible en fonction du rôle et des besoins de l’entreprise.