Rattaché au Team Lead Talent Acquisition et faisant partie d’une équipe de 6 personnes basés à Chartres, vos missions sont :

• Driver notre RPO afin de sourcer un maximum de profils pour une trentaine de positions de manière consécutive.

• Driver notre RPO afin de s’assurer que les délais sont respectés : mise en place du briefing the poste, écriture de l’annonce, organisation d’entretiens etc.

• Mener les processus de recrutement en s’assurant que vos stakeholders sont tenus informés et rassurés quant à l’avancée de leur recrutement

• Pour votre périmètre dédié, s’assurer que la stratégie Talent Acquisition est la bonne et répond au besoin. L’adapter si besoin en ce qui concerne les canaux de sourcing par exemple et driver notre RPO afin de s’assurer qu’il y ait un suivi mesuré par des indicateurs de performance.

• Participer à l’ensemble des premiers entretiens avec les managers. Votre rôle étant de devenir un réel expert métier capable d’influencer le business à prendre des bonnes décisions au niveau de la sélection de candidat(e)s.

• Atteindre les objectifs hebdomadaires en ce qui concerne le nombre d’entretiens et le nombre d’offres par semaine.

• Driver la marque employeur en collaboration avec l’équipe communication, développer son réseau sur LinkedIn ou autres réseaux afin de se faire connaitre et de faire connaitre Novo Nordisk.

• D’autres projets vous seront confiés en fonction des enjeux du moment et en fonction de vos compétences.

• Vous êtes Team Player

• Vous êtes drivé par l’atteinte d’objectifs

• Vous comprenez les enjeux business

• Vous savez vous affirmez tout en gardant un niveau de service client élevé

• Vous êtes résilient(e), innovant(e) et orienté solutions

• Niveau d’anglais correct souhaité