Mission
Rattaché(e) à la Direction du Développement, vous jouez un rôle clé dans la stratégie de croissance du groupe. Vous intervenez à la fois sur les projets de croissance externe et sur le développement organique du réseau.

1. M&A

Vous pilotez l’ensemble des étapes des opérations d’acquisition, en lien direct avec la direction générale :

• Identification et qualification des cibles (screening, mise en relation, suivi de l’origination)

• Analyse financière et stratégique des opportunités

• Coordination des audits (financier, juridique, social…)

• Préparation des notes de synthèse pour les comités d’investissement

• Négociation des termes (LOI, SPA, Pacte…)

• Suivi du closing et de l’intégration post-acquisition

2. Développement organique

Vous contribuez activement à la croissance interne du groupe via :

• L’ouverture de nouveaux campus dans des zones stratégiques

• La création de nouvelles verticales métiers (optique, pharmacie, imagerie médicale…)

• Le développement de nouvelles formations (titres RNCP, certifications, diplômes d’État)

• La coordination avec les fonctions supports et les directions de pôles pour la mise en œuvre des projets

Profil recherché

• Formation supérieure de type école de commerce, ingénieur ou double cursus avec spécialisation en finance / stratégie

• Expérience de 2 à 4 ans en M&A, private equity, transaction services, stratégie ou corporate development

• Appétence pour le secteur de l’éducation / santé et esprit entrepreneurial

• Capacité à piloter des projets complexes de bout en bout, à convaincre, structurer et avancer en autonomie

• Excellent rédactionnel, rigueur analytique et très bon relationnel

Ce que nous offrons

• Un poste stratégique au sein d’un groupe en pleine expansion

• Une vision transverse de la croissance d’un acteur de référence dans son secteur

• La possibilité de porter des projets de A à Z, dans un environnement agile et responsabilisant

Type d’emploi : CDI

Statut : Cadre

Rémunération : 65 000,00€ à 75 000,00€ par an

Avantages :

• Prise en charge du transport quotidien

• RTT

1 échange RH + 1 entretien avec le Responsable du développement groupe.