Vous allez accompagner la belle croissance de Notify et interviendrez sur des enjeux de recrutement importants.

En collaboration avec la Responsable administrative et financière vous serez le point de contact privilégié de l’ensemble de l’équipe, créant des liens avec tous les pôles pour un poste challengeant, toujours en mouvement.

Talent Acquisition

• Identifier les besoins en recrutement des managers et en assurer le suivi (pôles Sales, Marketing, Produit, CSM…)

• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les différents canaux (WTTJ, jobboards, écoles, réseaux sociaux…), assurer le suivi quotidien

• Gérer la relation avec le(s) cabinets de recrutements missionnés

• Sélectionner les candidatures pertinentes et effectuer une première qualification en visio

• Organiser les entretiens suivants et assurer la communication avec les candidats et les managers tout au long du process de recrutement

• Accompagner la construction de notre marque employeur et la politique RSE

• Challenger nos dispositifs et nos process et proposer des idées nouvelles

Gestion Admin/RH

• Organisation de l’onboarding/offboarding : création des accès (Swile, Mutuelle, médecine du Travail…) accueil physique des collaborateurs (remise du matériel, déjeuner d’accueil…)

• Administration du personnel : contrats de travail, déclarations sociales, suivi comptable des congés et des absences…

• Gestion de la Paie et des notes de frais (en collaboration avec notre cabinet comptable)

• Être le fil rouge des collaborateurs pour toutes les questions RH

• Première expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire et de préférence au sein d’une start-up / scale-up.

• Vous avez d’excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles.

• Vous êtes positif(ve), curieux(se), proatif(ve) et doté(e) d’un sens de l’organisation et d’un esprit collaboratif.

• Vous savez faire preuve de discrétion dans la gestion de sujets RH confidentiels.

• Vous vous reconnaissez dans les valeurs Notify : One team, Keep Scaling, Quality First.

Etape 1: Entretien en visio avec Emilie, Office manager/gestionnaire RH

Etape 2: Entretien en visio avec Réjane, responsable administrative/RH

Etape 3: Entretien en visio ou en présentiel avec Ous, Directeur Général