Pour accompagner sa belle croissance en France et en Europe, Niryo recherche un.e Talent Acquisition Manager pour recruter les talents de demain (Sales, Ingénieurs, Tech, Produit, Support, etc). Vous serez directement rattaché.e au CEO.

Vos missions

• Mettre en place les meilleures pratiques de recrutement : stratégie, tri des candidatures, entretiens
• Piloter le sourcing : identifier, attirer, qualifier les talents
• Participer activement à l’amélioration de notre processus de recrutement et aux projets transverses
• Publier et mettre à jour les offres de recrutement sur nos différents jobboards
• Assurer l’intégration de nouveaux collaborateurs en renforçant le processus d’onboarding
• Développer et animer notre marque employeur
• Elaborer et suivre les Kpis

Tu travailleras également, main dans la main, avec notre cabinet de sourcing.

Le recrutement vous passionne et vous avez pu acquérir de l’expérience depuis au moins 2 à 3 ans.
Vous avez un bon relationnel, vous êtes à l’écoute et vous avez également le sens de l’analyse.

Vous êtes un.e entrepreneur.e dans l’âme ; vous n’avez pas peur d’être challengé.e et vous êtes force de propositions.

Etant une entreprise nous développant à l’international, vous disposez d’un bon niveau d’anglais.
Vous souhaitez découvrir le secteur de la robotique et vous recherchez un poste avec un environnement de travail agile et international.

PARTIE 1 – 20 à 30 min
Premier call téléphonique avec Léa, Bras-Droit CEO

PARTIE 2 – 45min à 1h en visio – avec Marc-Henri (CEO) & Léa
Présentation des cobots et des différents pôles qui composent l’entreprise.
Échange plus approfondi et découverte de ce qu’ils font au quotidien, quels types de profils ils recherchent pour l’équipe.

optionnel : Cas pratique/étude de cas donné à la suite de cet entretien.

PARTIE 3 – End of process – 1h à 1h30 en présentiel avec plusieurs leads
Découverte des bureaux, des équipes (+ optionnel : discussion autour du cas pratique donné)

Nous avons hâte de te rencontrer !