2017
Rachat par BNP Paribas tout en conservant son indépendance.
Nickel
Passé, présent, futur
Leur histoire
Tout commence par la rencontre improbable entre Hugues Le Bret, ex-PDG de banque, et Ryad Boulanouar, jeune entrepreneur de banlieue et talentueux ingénieur en informatique.
2 ans plus tard, en 2014, “Compte-Nickel” voit le jour grâce à ses cofondateurs aux parcours totalement différents mais avec une volonté commune : donner à tous l'accès à un compte et à une carte de paiement pour quelques euros seulement et de manière très simple. 🙏
2018
Compte-Nickel devient Nickel et réaffirme ses valeurs, sa singularité et son ambition : accompagner 2 000 000 de clients d'ici 2020.
En 2017, Nickel est racheté par BNP Paribas tout en conservant son indépendance. En 2018, Nickel devient Nickel et réaffirme ses valeurs, sa singularité et son ambition : accompagner 2 000 000 de clients d'ici 2020.
Nickel est un grand succès populaire, et compte aujourd’hui plus de 3 millions de clients et plus de 7 200 points de ventes partout sur le territoire, ce qui en fait le deuxième plus grand réseau de distribution de comptes courants en France. Et ce n’est pas tout, puisque Nickel s’exporte ! L'Espagne accueille ses premiers clients depuis 2021, la Belgique et le Portugal se lancent en 2022 et l’Allemagne en 2023. 🌍
Leur vision
En 2024, Nickel sera dans 8 pays, comptera plus de 4 millions de clients en France et sera le premier réseau de distribution de comptes courants du pays ! 🚀 Nickel a la capacité de continuer à faire bouger les lignes de manière durable et d’être ancré dans la vie de beaucoup de clients à travers beaucoup de pays comme la solution de paiement au quotidien.
👉 De manière générale, Nickel va continuer de proposer la meilleure expérience possible à ses utilisateurs en innovant toujours plus et de manière toujours plus utile, en gardant comme ligne directrice ses valeurs.
Valeurs
BIENVEILLANCE
Valeur inchangée depuis notre lancement, la bienveillance est au cœur de nos relations de travail Dès l’onboarding, nous proposons un parcours d’intégration avec un socle commun (Promotions, vis ma vie) et des dispositifs spécifiques selon les rôles et les lieux géographiques C’est un fort moment d'ancrage pour les nouveaux collaborateurs avec un niveau d’attention particulier sur l’intégration.
SIMPLICITÉ
La simplicité constitue le socle de notre ADN, nous fonctionnons sans complexité, l’agilité est un point central dans notre manière de travailler. Cela se retrouve dans les échanges et dans la culture de Nickel. La souplesse, la réactivité et l’initiative représentent notre quotidien.
UNIVERSALITÉ
Chez Nickel nous prônons la diversité, nous recrutons à la fois des diplômés des plus grandes écoles mais aussi des personnes sans diplômes Nos recrutements sont basés sur les compétences, le savoir être et le partage de nos valeurs.
UTILITÉ
Chacun peut impacter le fonctionnement de l’entreprise et faire avancer Nickel. Nos collaborateurs ont un fort impact social. En effet, Nickel est porteur de sens pour les équipes qui participent chaque jour à ce que nos clients bénéficient d’un produit leur permettant de payer et d’être payés. Cela avec beaucoup d’exigence pour apporter un service de grande qualité à nos clients.
Engagements et RSE
Nickel a inscrit sa raison d’être dans la responsabilité sociétale, avec l’objectif de démocratiser les services financiers auprès de tous !
- 75% des clients en difficulté avec la banque classique ou pour qui Nickel est le premier compte se sentent mieux considérés.
- 93% des clients ont le sentiment de mieux gérer leur budget grâce à Nickel.
- 95% des clients ont le sentiment d’avoir retrouvé une certaine autonomie et liberté dans la manière de gérer leur argent grâce à Nickel.
Auprès de ses collaborateurs, Nickel s’engage fortement sur les valeurs d’inclusion à travers des accords d'entreprise pour l'égalité femme homme et pour le handicap.
Nickel a dorénavant vocation à renforcer cette forte empreinte sociale, et à déployer une politique environnementale ambitieuse, avec notamment :
- la performance énergétique et la gestion de ses sites -un accord sur les dispositifs en faveur de la RSE
- le pilotage des émissions carbone de l’entreprise via un bilan carbone complet (scopes 1, 2 et 3)
- des actions de pédagogie auprès des collaborateurs
Action
Nickel a choisi de faire participer ses collaborateurs à la Fresque du Climat, un serious game basé sur des données scientifiques permettant de traiter des causes et des solutions au changement climatique. Depuis le mois d’avril 2022 et par groupe de 5 à 10 personnes, près de 150 collaborateurs ont déjà été sensibilisés, à Charenton-le-Pont et à Nantes.
Nickel, c'est actuellement:
80% de collaborateurs
ayant déjà une mobilité bas carbone (à pied, à vélo, en transport en commun, en covoiturage, en véhicule électrique) pour se rendre sur le lieu de travail
Présentation
Lancé en 2014, Nickel est LA solution qui offre la possibilité d’ouvrir un compte courant sans découvert en 5 minutes chez un buraliste, combinant le meilleur des mondes physique et numérique.
Ouvert à tous et sans condition de revenus ou de patrimoine, Nickel a déjà permis à plus de 3,5 millions de clients de payer et d’être payé en temps réel de façon utile, simple et bienveillante auprès d’un réseau de distribution qui compte plus de 10 000 points de vente en Europe.
Présent dans 5 pays, Nickel continue son développement international, porté par ses 800 collaborateurs basés entre Paris, Nantes, Madrid, Bruxelles, Lisbonne et Berlin ! 🚀
Ce qu'ils recherchent
Ce qui fait le succès de Nickel, c’est la diversité des profils et la richesse des parcours de chacun des collaborateurs. Plus qu’un diplôme, c’est la personnalité qui est essentielle dans le choix des candidats. 🔝
On recherche avant tout :
👉 des personnes ayant l’envie de rejoindre une Fintech à taille humaine et en pleine expansion
👉 des talents qui ont la volonté d’évoluer dans un environnement agile et innovant
👉 des futurs collaborateurs qui souhaitent s’investir dans des projets variés et stimulants au sein d’équipes jeunes et passionnées
Bon à savoir
La mobilité interne est au cœur de la politique RH et les perspectives d’évolution sont très présentes.
La cohésion des équipes est essentielle et passe par des moments de partage simples et festifs. La transparence est une des valeurs principales, on organise régulièrement des échanges avec l’ensemble des équipes pour évoquer des sujets stratégiques. 🤝
Chez Nickel, le travail est flexible ! Plusieurs rythmes de télétravail sont proposés afin d'offrir de la souplesse et de la flexibilité dans votre organisation professionnelle et personnelle.