Rattaché(e) au Département Développement des Talents, vous travaillez en collaboration avec les chargé (es) de recrutement et en particulier dédié(es) aux périmètres de l'Ingénierie et des métiers du numérique.
Vous participez à l'ensemble du processus de recrutement :
• Rédaction et mise en ligne de nos offres d'emploi ;
• Sourcing des meilleur(e)s candidat(e)s sur les Jobboards et les réseaux sociaux ;
• Evaluation des candidats : pré-sélection téléphonique, entretien physique et rédaction d'évaluation.
• Mise en place d'un vivier de candidatures ;
• Suivi d'un reporting hebdomadaire de votre activité.

Vos missions opérationnelles seront complétées par une réflexion globale autour de « l'expérience candidat » afin d'apporter des solutions d'amélioration à notre processus de recrutement ( depuis la découverte de l'offre d'emploi jusqu'à l'onboarding )
Il s'agira de recenser dans un premier temps les bonnes pratiques (attractivité des offres, communication, outils internes, etc.) et d'en proposer de nouvelles.
Vous pourrez également participer à des missions transverses telles que le développement de notre marque employeur : communication externe sur les réseaux sociaux, salons et forums écoles.

Vous préparez une licence ou Master dans le domaine des Ressources Humaines et vous recherchez un stage de 4 ou 6 mois.
Vous souhaitez acquérir une expérience significative dans le recrutement ?
Vous maîtrisez les outils informatiques : Excel, Power Point, Gestion de base de données.
Vous avez su démontrer votre dynamisme ainsi que votre rigueur lors de vos précédentes expériences.
Vous souhaitez découvrir ou avez un attrait pour les métiers de l'Ingénierie du secteur de la Défense.

La perspective de rejoindre une équipe dynamique et un Groupe en pleine croissance vous motive.

Alors rejoignez-nous en postulant à cette offre !