Rattaché(e) au Directeur des relations sociales, vous serez amené(e) à : 

• Participer à l’élaboration des contrats de travail « type ».
• Gérer des situations de conflits portées à la connaissance de la Direction des Ressources Humaines (analyse des situations et prise de décision sur les procédures à suivre, rédaction des actes afférents tels que convocations, lettres de licenciement, transactions, sanctions disciplinaires…)
• Assister les opérationnels pour toutes questions ayant trait au droit du travail
• Gérer des contentieux prud’homaux (suivi des procédures, et analyse des enjeux, évaluation des risques et participation à l’établissement des provisions prud’homales.)
• Participer à la gestion des Instances Représentatives du Personnel (élections professionnelles, assistance à la préparation des réunions, transmission de documents…)
•  Participer à la rédaction et au suivi des accords collectifs
• Suivre l’actualité législative et réglementaire en matière de droit social, informer la Direction des Ressources Humaines et les Structures du Groupe (rédaction de notes et études …). 

Diplômé(e) d'un Bac +5 en droit social, vous justifiez de 4 à 5 ans d'expériences en droit social sur un poste similaire.

Vous êtes rigoureux, réactif, autonome et êtes doté d’un bon relationnel.