Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Pôle Promotion Résidentiel et Transformation des Territoires, vous intervenez sur un périmètre constitué de plusieurs sociétés et représentant 2500 collaborateurs.

Rattaché(e) au Responsable des Relations Sociales, vous avez en charge la gestion des relations collectives et individuelles :

Collectives :

• Participer à la gestion des relations avec les représentants du personnel,
• Préparation des réunions avec les différentes instances représentatives du personnel notamment avec le Comité Social et économique, les Délégués Syndicaux et suivi du calendrier social
• Participation à l’élaboration des projets d’accords d’entreprise,
• Organisation et co-animation des réunions avec les IRP et commissions associées.

Individuelles :

• Accompagner la DRH et les Directions opérationnelles dans la gestion de la politique sociale (analyse des situations et prise de décision sur les procédures à suivre, rédaction des actes afférents tels que convocations, lettres de licenciement, transactions, sanctions disciplinaires...) et sécuriser les process,
• Elaborer et suivre les dossiers individuels,
• Assister et conseiller les opérationnels pour toutes questions ayant trait au droit du travail,
• Gérer des contentieux prud’homaux (suivi des procédures et analyse des enjeux, évaluation des risques et participation à l’établissement des provisions prud’homales),
• Suivre l’actualité législative et réglementaire en matière de droit social, information de la DRH et des structures du Groupe (rédaction de notes et études…).

De formation supérieure en Droit Social, vous avez au moins 3 ans d’expérience dans une fonction similaire avec une expérience significative en matière de relations individuelles et collectives.

Vous êtes rigoureux, réactif, autonome, vous avez un bon relationnel.

Vos possédez d’excellentes qualités rédactionnelles et faites preuve de force de proposition.