Rattaché à la Responsable Développement RH du pôle Services aux Particuliers, vous interviendrez sur des missions polyvalentes : 

RECRUTEMENT : 

- Assurer et piloter les recrutements (CDD, CDI) de votre périmètre

- Accompagner les managers dans leurs besoins en recrutement lors du lancement de la recherche-.

- Gérer le sourcing dans une logique d’optimisation des moyens de recherche et d’identification des talents : tri de CV, entretien physique...

- Assurer le  rayonnement des postes ouverts : diffusion des offres en interne et externe (espace carrières, jobboards spécialisés...)

- Piloter la recherche avec les différentes parties prenantes (candidats, managers, cabinets, RH opérationnels) jusqu’à la promesse d’embauche (suivis, compte rendus d’entretiens), en garantissant un processus de recrutement fluide et efficace.

RELATIONS ECOLES :

- Gérer la politique alternants et stagiaires

• Assurer le recrutement des alternants et stagiaires
• Participer aux évènements écoles, forums...

PROJETS TRANSVERSES / DÉVELOPPEMENT RH :

- Relayer et participer activement au rayonnement de la marque employeur

- Contribuer activement à l’amélioration continue de l’expérience candidat ( de l’onboarding à l’offboarding)

- Participer à des projets d’optimisation de nos process RH.

Qualifications : 

- Vous êtes diplômé(e) d'un Bac + 4/5 en Ressources Humaines

• Vous justifiez d'une expérience minimale de 3 ans dans une fonction liée au recrutement, à la gestion des carrières ou au développement RH- Votre aisance relationnelle vous permet d’échanger avec de multiples interlocuteurs et d’entretenir des relations de proximité avec les managers et collaborateurs de votre périmètre.- Orienté(e) résultats, vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme, votre réactivité et votre rigueur.- Vous maîtrisez les réseaux sociaux et êtes curieux(se) sur les nouvelles approches du recrutement.