Nexen Tech cherche un(e) développeur(se) full stack en stage de fin d’étude pour une durée de 6 mois afin de nous aider à construire le back-office de notre plateforme : l’outil interne qui permet de configurer, lancer, suivre et analyser les simulations de pilotage de notre réseau de batteries (puis, à terme, d’industrialiser les interconnexions avec nos partenaires).

Concrètement, tu vas :

• Développer des APIs REST pour gérer les paramètres et résultats de simulation (Java/Quarkus).

• Construire des écrans Angular clairs et efficaces pour configurer/éditer/analyser les simulations.

• Faire vivre la documentation d’API (OpenAPI/Swagger).

• Travailler au plus près du CTO (et de ses 25 ans d’expériences !) et du produit.

Stack & environnement recherchés :

• Back : Java

• Front : Angular (TypeScript)

Compétences appréciées (pas obligatoire) :

• Quarkus/Spring

• BDD (InfluxDB, PostgreSQL)

• Programmation événementielle (Kafka)

• Intégration d’API, conteneurs, cloud, Python

• Intérêt pour le secteur de l’énergie : flexibilité, systèmes PV + batterie

• Modélisation / optimisation Mathématiques

Contrat :

• Stage de 6 mois de fin d’étude. Télétravail occasionnel mais non régulier autorisé (le but étant de préserver le bon travail en équipe).

• CDI possible à la fin du stage.

Nous cherchons quelqu’un de solide sur les bases, voulant apprendre, curieux, et qui aime voir les conséquences concrètes de son travail.

Tu te reconnais si :

• Tu es étudiant(e) d’une école/université d’ingénieur/informatique à la recherche d’un stage de fin d’étude dès maintenant.

• Tu as entre 6 mois à 2 ans d’expérience dans le domaine (projets, alternance, stage, freelance, etc.).

• Tu as déjà construit une application web et tu sais livrer : UI propre, APIs cohérentes, gestion des cas limites.

• Tu as le réflexe qualité : tests, lisibilité, documentation.

Ce qui compte beaucoup chez nous :

• Sens du réel et des priorités : savoir traiter des données imparfaites et des cas limites, délivrer rapidement quelque chose de non optimal mais qui fonctionne.

• Rigueur : savoir produire du code lisible et facilement modifiable.

• Autonomie, communication simple, esprit d’équipe (c’est important).

• Envie d’apprendre (c’est tout aussi important) et de construire quelque chose d’utile.

Le recrutement se fait en 2 étapes simples :

Premier entretien :

• 45min - En visio avec notre CEO et notre CTO

• Questions de connaissances techniques et sur les expériences précédentes

• Fit global

Deuxième entretien :

• 1h - Dans nos bureaux

• Travail sur un cas concret