En 2023, Neovacom et Docoon se sont rapprochées, dans le but d’unir nos forces et de maintenir un écosystème harmonieux, c’est dans cette continuité que nous avons décidé de créer le poste Head of people/RRH afin de garantir la cohérence et l’optimisation de nos pratiques RH dans l’ensemble du groupe.

En tant que Head of People/RRH group, vous jouerez un rôle clé dans la définition et l’exécution de la stratégie RH de nos deux entités et pilotez les différents sujets de A à Z : de la définition de la culture d’entreprise en passant par le développement des talents et la gestion du personnel.

Vous maintenez un lien direct avec les collaborateurs pour répondre à leurs besoins et favoriser leur épanouissement professionnel, vous êtes un soutien privilégié au quotidien pour tous les managers, et travaillez en étroite collaboration avec les directeurs généraux du groupe :

Votre feuille de route s’articule autour de 5 piliers fondamentaux :

• Culture d’entreprise et recrutement : Vous contribuez à faire rayonner les valeurs de l’entreprise et définissez des processus de recrutement aligner avec notre ADN. Vous œuvrez à attirer les talents les plus en phase avec notre culture.

• Développement et gestion des talents : Vous êtes en charge de l’ensemble du parcours collaborateur, de leur intégration (Onboarding) à la gestion des contrats de travail et à la paie, jusqu’au jour de départ (Offboarding). En outre, vous concevez et mettez en œuvre la politique de formation de l’entreprise garantissant ainsi que nos équipes développent continuellement leurs compétences et restent à la pointe des exigences techniques de leur poste.

• Stratégie RH et uniformisation des pratiques : vous développez et implémentez des stratégies RH innovantes visant à renforcer la culture d’entreprise, l’engagement des employés et l’épanouissement au travail, tout en veillant à l’alignement de ces initiatives avec les objectifs business de l’entreprise.

• Compliance Légale et réglementaire : Vous êtes garant de la conformité de l’entreprise aux obligations légales et réglementaires, notamment en ce qui concerne les accords collectifs, les réglementations en vigueur, les litiges éventuels et superviser les relations avec les instances représentatives du personnel.

• QVT et innovation sociale : Vous contribuez à construire une entreprise socialement responsable et axée sur l’innovation sociale, en dirigeant les efforts de l’entreprise en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et d’innovation sociale. Vous développez des initiatives qui répondent aux besoins sociaux et environnementaux, tout en favorisant l’engagement des employés et en renforçant l’impact positif de l’entreprise sur la société.

HARD SKILLS

• Lois et réglementations : Maîtrise des lois et réglementations relatives au droit du travail, et connaissance de la convention collective SYNTEC. Vous êtes à l’aise avec la gestion de contentieux et avez déjà eu à gérer des procédures.

• Administration du personnel : Vous êtes à l’aise avec la rédaction des contrats de travail, avez des connaissances en paie et en gestion de plan de formation. Vous avez déjà utilisé LUCCA et/ou PayFit

• Nouvelles pratiques  et innovation Sociale : vous vous tenez à jour des évolutions et les tendances dans les différents domaines rh et notamment en termes de nouveaux modes de travail.

• Compétences analytiques : Vous savez analyser les données pour identifier les tendances et les problèmes en matière de ressources humaines.

• Résolution de conflits : Vous êtes doté d’une Aptitude naturelle à résoudre efficacement les problèmes et conflits interne.

SOFT SKILLS

• Aisance relationnelle : Vous êtes résolument optimiste et empathique, vous adoptez une approche ouverte et bienveillante. Vous savez créer un environnement propice à l’échange, où chacun se sent à l’aise pour partager ses préoccupations, ses idées et ses besoins.

• Curiosité et créativité :  Vous êtes doté d’une créativité naturelle et êtes constamment en quête des meilleures pratiques. Vous savez trouver les solutions les plus adaptées et les mettre en œuvre avec succès.

• Flexibilité et adaptabilité : Dans un environnement en constante mutation et face à l’émergence rapide des nouvelles technologies telles que l’intelligence artificielle, vous savez transformer ces défis en opportunités, vous adapter et faire preuve de résilience.

• Esprit de synthèse et d’analyse : Vous avez une capacité analytique qui vous permet de prendre du recul par rapport à votre environnement. Cette qualité personnelle vous aide à examiner et à mettre en perspective les idées existantes dans le but de favoriser l’évolution.

• Intelligence émotionnelle : Vous avez la capacité à reconnaître, comprendre et gérer vos propres émotions ainsi que celles des autres, et à utiliser cette compréhension pour orienter votre pensée et vos actions de manière constructive.

• Compétences en communication : vous savez communiquer efficacement avec différents interlocuteurs afin de favoriser une collaboration harmonieuse et efficace.

• Sens de l’éthique : Vous démontrez un sens aigu de l’éthique, assurant ainsi un environnement de travail juste et équitable pour tous

Vous êtes titulaire d’une formation de niveau Bac+4/5, obtenue en université ou école de commerce, avec une spécialisation en Ressources Humaines. Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans un poste similaire et maîtrisez la convention collective SYNTEC, notamment dans un environnement TPE/PME.

Vous avez l’envie, l’audace, et l’énergie ? Même si vous ne cochez pas toutes les cases, nous avons hâte de vous rencontrer ! ✨

AVANTAGES:

• Horaires Flexibles : Les arrivées se font entre 8 et 10h et les départs entre 17 et 19h pour que chacun puisse trouver le rythme et l’équilibre qui lui convient 🎯

• Flex Office : Vous êtes libre de choisir votre espace de travail en fonction des missions et projets du jour💻

• Télétravail : Soit en “mode ponctuel” avec une enveloppe de jours à dispo sur l’année à utiliser quand vous le souhaitez ou en “mode récurrent” avec deux jours hebdo 🏠

• RTT : Du temps pour vous en plus des congés légaux , entre 7-11 jours/an 🏄

• Intéressement : Chaque collaborateur contribue au succès de Neovacom et reçoit une prime annuelle en fonction des résultats atteints 💸

• Des séminaires (plutôt dépaysants) : Mer, montagne, capitale Européenne, c’est LE rendez-vous incontournable des équipes🏕️

• Des gâteaux faits maison : Pas de chichi le summer body c’est out , ici les gâteaux c’est la vie ! 🧁

• Une équipe de Badminton : Oui vous savez ce sport que l’on pratiqué au collège, devenu le pref de la Gen Y 🏸

• Une prime Vélo : Parce que rouler en vélo ca rend heureux , ca ressource et c’est bon pour la planète et en plus ca vous rapporte une prime... 🚴

• Entretien RH avec Magali notre Responsable Recrutement (30-45min)  

• Entretien avec Dominique FENAIN et Arnaud LEJEUNE nos CEO (45min à 1h00) 

• Echange avec Caroline et Éric membre du pôle Finance et Comptabilité (30 min)

• Welcome on board !