Descriptif du poste

Notre startup recherche un·e Head of Engineering passionné·e et expérimenté·e pour rejoindre l’équipe en CDI.

Ce poste représente une opportunité clé de structurer, piloter et faire évoluer l’ensemble de la fonction Engineering, dans un environnement ambitieux, dynamique et en forte croissance.

En tant que membre central de l’équipe Tech, rattaché au CEO, tu travailleras en étroite collaboration avec la direction, les Product Managers, les Product Designers et les équipes internes (Sales, Opérations, Marketing, Finance…) afin de garantir la qualité, la performance et la scalabilité de nos produits.

Tu seras impliqué·e dans toutes les dimensions de l’ingénierie : définition de la vision technique, organisation et montée en compétence des équipes, choix d’architecture, delivery des projets et amélioration continue. Tu veilleras à aligner les décisions techniques avec les enjeux business, les besoins utilisateurs et les contraintes opérationnelles.

Les missions :

Leadership & management des équipes

• Encadrer, structurer et faire grandir les équipes d’ingénierie (front-end Flutter, back-end Node.js, QA, Tech Leads).

• Participer activement aux recrutements, à l’onboarding et à la gestion RH de l’équipe Tech (entretiens, feedbacks, plans de progression, évaluations).

• Favoriser un environnement de travail collaboratif, exigeant et bienveillant, en veillant à la montée en compétence continue des équipes.

Vision technique & architecture

• Définir et porter la vision technique en cohérence avec la stratégie produit et business de l’entreprise.

• Garantir la qualité, la performance et la scalabilité des applications front-end (Flutter) et back-end (Node.js).

• Piloter les choix d’architecture, anticiper la dette technique et assurer la sécurité et la fiabilité des systèmes.

• Mettre en place et faire évoluer les bonnes pratiques de développement (code review, tests, CI/CD).

Delivery & pilotage des projets

• Superviser la planification, l’exécution et la livraison des projets techniques dans le respect des délais et des exigences de qualité.

• Collaborer étroitement avec les équipes Produit et Design afin de traduire les besoins fonctionnels en solutions techniques robustes.

• Animer les rituels agiles et coordonner les différents intervenants techniques.

Data, analytics & optimisation

• Exploiter les données techniques et produit pour piloter la performance des plateformes et guider la prise de décision.

• Définir et suivre les indicateurs clés (qualité, performance, disponibilité, vélocité des équipes).

• Analyser les usages et comportements utilisateurs afin d’identifier des axes d’optimisation technique et produit.

• Contribuer à une culture data-driven au sein de l’équipe Tech et de l’entreprise.

Communication & collaboration transverse

• Être un interlocuteur clé auprès des équipes internes (Produit, Sales, Opérations, Marketing, Finance) sur les sujets techniques.

• Communiquer régulièrement sur l’avancement des projets, les enjeux techniques et les arbitrages réalisés.

• Participer à la rédaction de documentation technique et de supports internes pour faciliter la compréhension et l’adoption des solutions développées.

• Plus de 5 ans d’expérience sur un poste similaire (Head of Engineering, Engineering Manager ou rôle transverse technique).

• Passion pour la technologie et l’innovation, avec un fort intérêt pour les produits digitaux et la data.

• Expérience en management d’équipes techniques et aptitude à recruter, encadrer et faire évoluer les talents.

• Maîtrise des techno front-end (Flutter) et back-end (Node.js), ainsi que des bonnes pratiques de développement (CI/CD, tests, code review).

• Excellente capacité à prioriser efficacement et à agir de manière autonome en prenant des initiatives.

• Bonne compréhension des méthodologies agiles et des cycles de développement logiciel.

• Forte culture data & analytics, capacité à analyser les KPIs et à prendre des décisions basées sur les données.

• Volonté d’apprendre, curiosité et adaptabilité dans un environnement dynamique et en forte croissance.

• Français courant et anglais opérationnel.

  Si tu es motivé.e par la gestion d’une équipe Tech et que tu souhaites participer au développement de produits innovants au sein d’une startup ambitieuse, rejoins-nous ! Nous serons ravis de t’accueillir.

  Neosilver mène une politique engagée en faveur de l’égalité des chances, de l’insertion professionnelle et de l’emploi des personnes en situation de handicap. L’ensemble de nos différences participe à la richesse de Neosilver. Chaque talent, quelle que soit sa provenance, son parcours ou ses spécialités, peut trouver sa place parmi nous.

  Maintenant, il est temps de passer à l’action et de rejoindre l’aventure Neosilver ! 🚀

• 1er Round avec Yanis ou Florine de l’équipe RH (visio 30/45 min)

• 2e Round avec Arthur, CTO (visio 45/60 min)

• 3e Round avec Jean, CEO (dans nos bureaux +/- 45 min)