Qui sommes-nous ?

Neosilver est une entreprise sociale (ESUS), soutenue par la caisse de retraite, dont la mission est de lutter contre l’isolement social et la perte d’autonomie des seniors à travers des activités de loisirs et de prévention (bien-être, sport, art et culture).

Accompagnée par Antropia à l’ESSEC, Vivalab ou encore WILCO, Neosilver fait partie des lauréats du Next 40 Impact. Notre déploiement s’intensifie auprès de nombreux partenaires sur tout le territoire français et au-delà.

La mission de Neosilver est de permettre à nos parents et grands-parents, qu’ils soient à domicile ou en établissements seniors (EHPAD, résidences autonomie, résidences services), de vivre une retraite passionnément active grâce à de nombreuses activités collectives originales, adaptées (sans les stigmatiser) et encadrées par des professionnels qualifiés et passionnés.

Descriptif du poste – Chargé(e) de projet prévention

En tant que chef.fe de projet prévention chez Neosilver, tu seras chargé.e de l’organisation des ateliers de prévention gratuits pour les retraités franciliens, en collaboration avec la Caisse de Retraite. Ces ateliers incluent le coaching pour les nouveaux retraités, les ateliers mémoire, et les ateliers équilibre. Tu travailleras en étroite collaboration avec les différents acteurs du projet, tels que les coachs de vie, les neuropsychologues, les retraités, les mairies, les associations, et la caisse de retraite, sous la supervision de la responsable du pôle prévention.

Tes missions :

• Prospection des acteurs locaux (collectivités, associations, entreprises, …) pour proposer la mise en place des ateliers.

• Coordination des ateliers prévention avec la Caisse de retraite et les acteurs locaux :

• Mailings, suivi du calendrier, des disponibilités, et des inscriptions de retraités.

• Aide à la mise en route d’un nouveau process d’automatisation sur notre CRM interne (Hubspot)

• Animation de la communauté de partenaires (Téléphone, email, Newsletters, réunions, webinaires…).

• Assurer la qualité du service, diffusion de questionnaires de satisfaction auprès des retraités.

• Prospection pour trouver de nouveaux participants retraités (sur les réseaux sociaux, auprès des acteurs locaux, salons…).

• Gestion administrative (reporting, recueil des justificatifs, factures, etc.).

• Développement du projet dans d’autres régions françaises (prise de contact avec les acteurs référents, rendez-vous physiques ou visio, négociation, réponse à des appels à projet, planification et budgétisation de l’action).

Profil recherché :

• Empathique et compréhensif à l’égard des problématiques liées à l’avancée en âge

• Esprit de synthèse et d’analyse

• Sens critique (par rapport aux situations rencontrées)

• Capacités d’autonomie et d’adaptation

4 étapes

1er échange avec l’équipe RH en visio

2nd avec une responsable de l’équipe prévention en visio

3eme avec Alexandra, notre directrice prévention en présentiel (petit cas pratique)

4eme et dernier en présentiel avec Jean, notre CEO