Vous souhaitez découvrir les back-stage d'un lancement produit : de la conception à la mise sur le marché ?
NAOS, acteur international majeur du Skincare, recherche un(e) Assistant(e) Chef de Produit Peaux sensibles, en apprentissage à partir du 2 Septembre 2024.
Au sein de l'équipe Marketing International, vous assistez une chef de produit au quotidien dans la gestion d'un ou plusieurs sous-segments de marché, sur l'ensemble de l'activité marketing.
Dans ce cadre, vos missions principales seront les suivantes :
Marketing développement

Analyses quantitative et tendances des marchés, synthèses et recommandations
Participation au développement des nouveautés produits : identité de gamme, textes packs, fiches allégations, gestion des tests (panels + questionnaires) avec le CIREC, test de soumissions
Création et suivi des briefs pour le studio packaging, le studio print et pour des agences externes
Gestion du PIM (Product Information Management) et du DAM (Digital Assets Management)

Marketing go-to-market

Participation au développement de campagnes omnicanal dans le cadre de lancement produits ou de soutien du coeur de portefeuille.
Développement d'outils à la fois B2B et B2C :
POS : merchandising, ADV, sales speech, guidelines plannogramme, aide à la formation
Médical: ADV, visit speech, medical letters, Skin Talks, leaflets, guidelines tables rondes
Consommateur : Kit réseaux sociaux, bannières, dossier de presse, e-commerce, site internet (landing page, articles), leaflets, vidéos
Interne : Key visuals, discours produits héros, fiches ROV, ...
Participation à la préparation du séminaire internationa

Savoir-faire :
Sensibilité aux produits cosmétiques
Maîtrise indispensable des outils informatiques : Word, Excel, Powerpoint
Anglais courant
Formation : BAC +4/5 - Marketing
De préférence :
Première expérience / stage en marketing
Double compétence Pharmacie / Marketing serait un fort atout
Connaissance des circuits de distribution pharmacie et parapharmacie
Savoir-être :
Force de proposition
Autonomie
Organisation
Rigueur
Sens de l'analyse
Goût pour le travail en équipe
Créativité
Curiosité
Envie d'apprendre et de relever de nouveaux challenges
Esprit critique

Notre processus type de recrutement :
Il est susceptible de changer légèrement.
1. Pré-sélection des CV. Au vu du nombre important de candidatures, ce processus peut parfois prendre jusqu'à 3 semaines.
2. Premier contact d'une quinzaine de minutes pour préciser vos aspirations : par téléphone ou via entretien vidéo différé EasyRecrue.
3. Entretiens avec différents interlocuteurs.
4. Éventuellement, il pourra vous être demandé de réaliser une étude de cas.

Alors postulez dès maintenant ! Rejoignez l'aventure NAOS !

Nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Vous souhaitez en savoir plus sur notre entreprise et nos valeurs ?