Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Gestionnaire RH pour accompagner les enjeux humains de notre site industriel.

Rattaché(e) à la Responsable RH et intégré(e) à une équipe de 4 personnes, vous intervenez sur un périmètre de 160 collaborateurs. Vos missions principales seront :

Recrutement

• Gérer l’ensemble du processus de recrutement (CDI, CDD, intérim) pour les fonctions industrielles, logistiques et encadrement.

• Développer les partenariats avec les agences, écoles et acteurs locaux.

• Contribuer au développement de la marque employeur sur le bassin d’emploi.

Formation & Développement des compétences

• Recueillir et analyser les besoins en formation avec les managers.

• Élaborer et piloter le plan de développement des compétences.

• Optimiser le budget formation, suivre les coûts et rechercher des co-financements.

• Assurer la relation opérationnelle avec l’OPCO : montage des dossiers, demandes de financement, reporting.

• Organiser la mise en œuvre : logistique, suivi des prestataires, évaluation des actions.

Gestion RH de proximité

• Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.

• Être un relai RH pour les managers : suivi des équipes, conseil RH, gestion des entretiens, appui à la gestion du personnel.

• Suivre les indicateurs RH (effectifs, absentéisme, etc.).

Gestion administrative et pilotage RH

• Contribuer au pilotage des budgets RH, notamment en lien avec la formation et les recrutements.

• Participer à la structuration et à la digitalisation des process RH.

• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH.

Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines.

Expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire, avec une bonne connaissance du secteur industriel.

Maîtrise du recrutement et de la gestion de la formation, y compris la gestion budgétaire et relation OPCO.

À l’aise avec les outils informatiques et les systèmes RH.

Autonomie, rigueur, sens du service, capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités.

Notre équipe RH mise sur l’humain et l’efficacité, avec un process aussi soigné que nos recettes :

➡️ Un premier contact réactif : si votre profil nous intéresse, on vous contacte sans tarder.

➡️ Un ou deux entretiens max : on va à l’essentiel, sans fioritures, pour voir si on a envie d’écrire la suite ensemble.

➡️ Un retour clair et rapide, parce que chez nous, on ne laisse rien mijoter trop longtemps.

Et après ? Une intégration à la rentrée de septembre, pensée comme nos produits : efficace, fait maison, et conçue pour durer ! 🍕