Vous êtes en charge d’établir la stratégie d’acquisition, principalement sur des canaux d’acquisition de trafic online (SEO, SEA, Social Ads, affiliation, retargeting …) ou parfois offline (print, medias, radios).
En relation directe avec le Head of E-commerce vous travaillerez également en étroite relation avec les équipes créa, rétention et conversion.

Vous aurez plusieurs missions en tant que Head of Acquisition :

1/ Stratégie, construction de budget et reportings :

Vous avez en charge la construction du budget acquisition ainsi que de la répartition des dépenses parmi vos leviers.

Vous êtes capable de prendre de la hauteur sur les chiffres et ainsi réaliser des reportings sur les performances escomptées et réalisées.

2/ Pilotage des investissements :

Vous maitrisez très bien vos outils et êtes capable rapidement d’optimiser les investissements plusieurs fois dans la journée.

Vous avez investi plusieurs centaines de milliers d’euros en Social Ads et avez testé beaucoup de contenus différents.

Vous maitrisez parfaitement Facebook Manager et êtes capables de construire des arborescences variées aux objectifs divers.

Vous pilotez les agences prestataires : agences médias, plateformes d’affiliation, agence de marketing à la performance, etc…

3/ Veille, test & learn :

Vous cherchez en permanence de nouvelles manières d’optimiser l’acquisition et les taux de rebond.
Vous êtes à l’affut de toutes les innovations en marketing d’acquisition et êtes au courant de toutes les Betas en cours avant tout le monde.
Toutes vos actions sont mises en place dans une logique de « test and learn » et vous réalisez des reportings formalisés sur les résultats de vos tests.

• Expérience d’au moins 3/4+ ans en acquisition au sein d’une marque B2C en forte croissance ;
• Vous avez un sens performance très prononcé ;
• Vous aimez être challengé et challenger l’existant ;
• Très bonnes connaissances des outils d’acquisition (Facebook Manager, Google Ads Manager, Analytics, etc…) ;
• Passionné(e) par l’e-commerce, vous êtes en constante recherche de nouveaux outils et vous souhaitez être toujours en avance sur la concurrence ;
• Pragmatique et orienté(e) KPIs, vous êtes à l’aise avec les chiffres et vous aimez mesurer rapidement le résultat de vos actions ;
• Très bonne maîtrise d’excel ;
• Vous devrez travailler en étroite collaboration avec plusieurs membres des équipes ;
• Vous êtes donc empathique, à l’écoute, organisé(e) et savez formaliser vos demandes.

• Call d’une trentaine de minutes avec la Head of People ;
• Entretien plus poussé avec Head of People et VP Opérations ;
• Entretien de validation avec CEO.