Poste & Missions

Contexte

Depuis 2018, Murfy apporte un vent de fraîcheur sur le marché du gros électroménager. L’objectif ? Que réparer devienne un réflexe. Les labels ESS et ESUS viennent d'ailleurs reconnaitre cet engagement pour un impact social et environnemental.

Nos Technicien·nes interviennent un peu partout en France et ont réparé plus de 60 000 appareils électroménagers à domicile en 2025. Des ateliers à Lyon, Nantes, Lille et La Courneuve reconditionnent aussi des appareils avant de les revendre en ligne. Cette solution a déjà permis à 40 000 clients d’éviter d’acheter un appareil neuf.

Depuis cette année, Murfy étend progressivement son offre de services pour accompagner chaque foyer dans la réduction de son empreinte globale et la réduction de sa facture énergétique.

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Pour accompagner ce développement, le travail de l’équipe Growth & Acquisition est stratégique.

Son objectif : attirer, convertir et fidéliser de nouveaux clients tout en développant la notoriété et la performance de nos différentes activités.

Le challenge de l'équipe ?

Développer 5 activités interconnectées avec des cibles variées :

• La réparation à domicile d'a
• La vente d’appareils reconditionnés
• La formation des Technicienne·s via la Murfy Académie
• Et depuis cette année, le développement des solutions solaires et de chauffage durable

L’équipe jongle donc entre stratégies éprouvées et innovation permanente, entre micro-optimisations et gros virages stratégiques.

Une belle définition de l’agilité en somme ! 🤸‍♀️

Missions

1. Développement & Performance Marketing

• Gérer et piloter des campagnes digitales multi-leviers : SEA, SEO, Display, Facebook / Instagram Ads, TikTok Ads, Affiliation…
• Développer la visibilité et la notoriété des activités GEM mais aussi solaire et chauffage en lien avec les équipes métiers.
• Optimiser les campagnes selon les indicateurs de performance (CPA, CPL, ROAS, CTR).
• Mettre en place des A/B tests sur les annonces, audiences et pages d’atterrissage.
• Contribuer à la stratégie d’acquisition globale avec une approche test & learn.

2. Conversion & Optimisation

• Suivre et analyser les parcours utilisateurs sur notre site, notre shop e-commerce et les landing pages.
• Identifier les leviers d’amélioration pour augmenter le taux de conversion.
• Collaborer avec les équipes produit, tech et terrain pour optimiser les parcours et messages.

3. Gestion des partenaires et outils

• Participer à la coordination avec les agences, freelances et prestataires externes.
• Suivre les budgets et assurer des reportings clairs et réguliers.
• Garantir la qualité du tracking et de la mesure des performances (GTM, GA4, pixels Meta/TikTok…).

4. Veille & Innovation

• Assurer une veille constante sur les tendances marketing et publicitaires.
• Tester de nouveaux formats, outils et plateformes d’acquisition.
• Être force de proposition pour améliorer les résultats et l’impact de nos campagnes.
  

Notre stack Growth Marketing

(pas besoin d’être expert·e partout, mais il faudra de la curiosité et de la motivation pour apprendre !)

• Analytics : GA4 / GTM
• Reporting : Looker Studio / Superset
• Ads : Google Ads / Meta Ads / TikTok Ads / Bing Ads
• SEO : SEMrush / Google Search Console
• CMS : Webflow / Wordpress
• Automation : Zapier / Google Scripts
• Collaboration : Slack / Notion / GSuite

Un exemple de semaine type :

• 30% : Création et paramétrage de campagnes
• 40% : Analyse et suivi de performance
• 20% : Tests, reporting et optimisation continue
• 10% : Échanges avec les équipes internes (marketing, tech, terrain) et partenaires externes

Ce que Murfy vous propose

🛠 Un projet d’entreprise entièrement tourné vers l'objectif de réparation et mené par des co-fondateurs qui ont été les premiers à dépanner les clients au début de l'aventure.

💪 Une culture qui s'interroge en permanence sur comment faire mieux et qui est capable de remettre en question son organisation pour y parvenir.

🤓 Un onboarding qui intègre des journées sur le terrain, en tournée de réparation à domicile par ex., pour appréhender notre cœur de métier.

📂 Contrat CDI, forfait 218 jours / an (nombre de RTTs variable selon les années).

📍 Poste rattaché au Siège de Murfy, Paris 9e (Coworking Patchwork) --> déménagement prévu dans le 2e arrondissement, métro Strasbourg Saint-Denis en janvier 2026.

💻 Télétravail 2 jours par semaine une fois passée la période d'intégration.

💰 Notre projection spontanée en termes de rémunération est de 32K€-36K€, 100% fixe. Nous prendrons en compte les premières expériences sur le métier mais aussi le fait d'avoir mis ces compétences à l'épreuve d'une diversité d'environnements. Si vous pensez correspondre au profil et que vous êtes au-delà de cette fourchette sentez-vous libre de candidater en indiquant explicitement vos attentes dès le formulaire, cela permettra de réengager la conversation si nous avons davantage de marge de manœuvre.

🍴 Carte tickets restaurant Swile : 10€ / jour dont 6€ pris en charge par Murfy

👩‍⚕️ Mutuelle AXA : part salarié·e prise en charge à 100% par Murfy

Profil recherché

Vous êtes diplômé·e d'un BAC+5 (École de Commerce ou équivalent) et disposez d'une première expérience (1 à 2 ans, stages/alternances inclus) en marketing digital. Votre candidature est également la bienvenue si vous avez un profil sans BAC+5, mais avec une expertise terrain plus solide et significative dans ce domaine.

Nous serons particulièrement attentifs aux expériences ayant permis de développer :

- Une appétence technique et la capacité à apprendre de nouveaux outils (Google Analytics, Google Ads, Facebook Ads, Looker, Notion, etc.)

- Une grande rigueur dans les chiffres et une forte capacité d’analyse

- De la curiosité et une culture d’amélioration continue : suivre les évolutions des plateformes, rester en veille sur les bonnes pratiques, et challenger l’existant pour aller chercher toujours plus de performance

Un enjeu de réussite sera aussi votre envie réelle de travailler dans un environnement agile qui implique d'être autonome et proactif·ve dans son travail. Murfy est une organisation en construction et en croissance où tout n'est pas toujours anticipé ou processé... mais où chacun·e contribue à faire de mieux en mieux. 😉

Si votre candidature est retenue c'est Carole (Talent Acquisition Manager) qui prendra contact avec vous pour un premier appel suivi de :

- un entretien en visio avec Carole et Marie (Growth Manager et future N+1)

- une étude de cas permettant une restitution dans nos locaux et une rencontre avec Candice (Directrice Acquisition et future N+2)

- un échange avec Delphine (DRH)