Senior Developer (Front-End)

Résumé du poste
CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail occasionnel
Expérience : > 5 ans
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Connaissances en cybersécurité
Travail d'équipe
Gestion du temps
Enseignement et mentorat
Organisation d'événements
+4

Mozzaik365
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Nous recherchons un/e Senior Developer orienté Front-End pour rejoindre une de nos squads de développeurs Front-End.

Tes missions : 

  • Participer au développement et à la maintenance du produit, principalement en Front-End, sur ReactJS, TypeScript, dans l’environnement technique de Microsoft (notamment MS SharePoint).

  • Accompagner les développeurs Junior sur le plan technique et dans leur montée en compétences.

Ton équipe : 

  • Une squad composée de 3 développeurs (de junior à senior).

  • Un Lead Developer qui t’accompagnera dans ta prise de poste.

  • Un CTO et VP Engineering.


Profil recherché

  • Diplômé/e Bac +5 d’une école d’ingénieur.

  • Minimum 4 ans d’expérience sur du ReactJS.

  • Maîtrise de TypeScript.

  • Des connaissances en Back-End (.NET, C#) sont un plus.

  • Une connaissance de l’univers Microsoft et en particulier de SharePoint est un plus.

  • Doté/e d’excellentes capacités écrites et orales en français et anglais.

  • Orienté/e résultat.

  • Dynamique, énergique et proactif/ve. 

  • Curieux/se et impliqué/e.

  • Organisé/e, bonne gestion du temps et des priorités, rigoureux/se.


Ce que nous proposons

  • Une culture d’entreprise est basée sur trois piliers : la transparence, la bienveillance, et l’engagement.

  • Un poste responsabilisant, challengeant et formateur.

  • Un parcours d’onboarding et une formation sur-mesure et très encadrés.

  • Une évolution rapide dans une boite en croissance.

  • Une rémunération attractive et évolutive.

  • Un jour de télétravail par semaine.

  • Deux semaines par an de Work from Anywhere.

  • Des tickets restaurants (Swile).

  • Des événements fréquents (afterworks, Christmas Party, Summer Party, séminaires, team buildings…).

  • Des locaux refaits à neuf en plein centre de Paris (Saint-Lazare).

  • Nous te fournissons le matériel (ordinateur, etc.).

  • C’est obligatoire mais nous avons aussi : mutuelle d’entreprise (Alan) et remboursement de l’abonnement transports à hauteur de 50%.


Déroulement des entretiens

Etape 1 : Entretien RH avec Félicia, Talent Manager (15-20 minutes, en visio)

Etape 2 : Entretien Manager avec Boris, VP Engineering (30-45 minutes, en visio)

Etape 3 : Test technique 💻

  1. Test technique à réaliser en autonomie sur une plateforme.

  2. Entretien technique pour débriefer et approfondir avec Boris, et Jérôme, Lead Developer (1h30, sur place)

Etape 4 : Etape finale 🎉

  1. Shadow avec Jérôme (45 minutes, sur place)

  2. Entretien final avec Florian, CEO (1h, sur place)

  3. Team Fit pour rencontrer toutes nos équipes

Remise d’offre

  1. Prise de référence

  2. Proposition

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