Nous recherchons un/e Business Development Representative pour générer de la croissance en assurant la génération de leads et gérer le début du cycle de vente.

Tes missions : 

• Identifier les prospects, trouver les contacts des décisionnaires.  

• Contacter les prospects de manière créative et personnalisée pour décrocher des rendez-vous.  

• Appeler, pré-qualifier et convaincre ces prospects par téléphone. 

• Effectuer des rendez-vous d’intro avec des décisionnaires en grands comptes B2B.

• Obtenir des rendez-vous pour les Account Executives.  

• Effectuer un suivi de ces prospects jusqu’à la passation.  

• Faire une veille sur les best practices et outils outbound.  

Ton équipe : 

• Une équipe de 4 Sales (SAE + BDR).

• Un Head of Sales. 

• L’équipe Partnerships qui fait partie intégrante du cycle de vente.

• En cursus Bac +5 (école de commerce ou similaire) pour un stage de deuxième partie de césure ou de fin d’études.

• Une première expérience en prospection ou sur un poste commercial.

• Doté/e d’excellentes capacités écrites et orales en français et anglais.

• Entrepreneur/se dans l’âme, tu aimes avoir de l’impact.

• Ambitieux/se, tu aimes te fixer des objectifs et aimes les dépasser.

• Orienté/e résultat, tu as une vraie capacité à écouter et à animer un groupe.

• Dynamique, énergique et proactif/ve.

• Curieux/se et impliqué/e.

• Organisé/e, bonne gestion du temps et des priorités, rigoureux/se.

Ce que nous proposons

• Une culture d’entreprise est basée sur trois piliers : la transparence, la bienveillance, et l’engagement.

• Un poste responsabilisant, challengeant et formateur.

• Des perspectives d’évolution sur des postes plus séniors.

• Un parcours d’onboarding et une formation Sales continue.

• Une évolution rapide dans une boite en croissance.

• Un jour de télétravail par semaine.

• Deux semaines par an de Work from Anywhere.

• Des tickets restaurants (Swile).

• Des événements fréquents (afterworks, Christmas Party, Summer Party, séminaires, team buildings…).

• Nous fournissons le matériel (ordinateur, etc.).

• C’est obligatoire mais nous avons aussi : mutuelle d’entreprise (Alan) et remboursement de l’abonnement transports à hauteur de 50%.

Etape 1 : Entretien RH avec Félicia, notre Talent Manager (30-45 minutes)

Etape 2 : Entretien technique (mise en situation) avec Antoine, notre Head of Sales (1h)

Etape 3 : Mozzaik Afternoon 📅

1. Shadow avec Jessica, BDR et un de nos Account Executives (45 minutes)

2. Entretien final avec Florian, CEO et Antoine, notre Head of Sales (1h)

3. Team Fit pour rencontrer toutes nos équipes 🎉

Etape 4 : Remise d’offre

1. Prise de référence

2. Proposition ⭐