Nous recherchons un/e Business Development Representative en alternance pour générer de la croissance en assurant la génération de leads et gérer le début du cycle de vente.

Tes missions :

• Identifier les prospects, trouver les contacts des décisionnaires.

• Contacter les prospects de manière créative et personnalisée pour décrocher des rendez-vous.

• Appeler, pré-qualifier et convaincre ces prospects par téléphone.

• Effectuer des rendez-vous d’intro avec des décisionnaires en grands comptes B2B.

• Obtenir des rendez-vous pour les Account Executives.

• Effectuer un suivi de ces prospects jusqu’à la passation.

• Faire une veille sur les best practices et outils outbound.

Ton équipe :

• Une équipe de 6 Sales (SAE + BDR).

• Un Head of Sales.

• L’équipe Partnerships qui fait partie intégrante du cycle de vente.

• En cours de diplôme Bac +5 en école de commerce.

• Une première expérience en prospection ou sur un poste commercial est un plus.

• Doté/e d’excellentes capacités écrites et orales en français et anglais.

• Entrepreneur/se dans l’âme, tu aimes avoir de l’impact.

• Ambitieux/se, tu aimes te fixer des objectifs et aimes les dépasser.

• Orienté/e résultat, tu as une vraie capacité à écouter et à animer un groupe.

• Dynamique, énergique et proactif/ve.

• Curieux/se et impliqué/e.

• Organisé/e, bonne gestion du temps et des priorités, rigoureux/se.

Ce que nous proposons

• Une culture d’entreprise est basée sur trois piliers : la transparence, la bienveillance, et l’engagement.

• Un poste responsabilisant, challengeant et formateur.

• Des perspectives d’évolution sur des postes plus séniors en CDI.

• Un parcours d’onboarding et une formation Sales continue.

• Une évolution rapide dans une boite en croissance.

• Une rémunération attractive et évolutive.

• Un jour de télétravail par semaine.

• Des tickets restaurants (Swile).

• Des événements fréquents (afterworks, Christmas Party, Summer Party, séminaires, team buildings…).

• Des locaux refaits à neuf en plein centre de Paris (Saint-Lazare).

• Nous fournissons le matériel (ordinateur, etc.).

• C’est obligatoire mais nous avons aussi : mutuelle d’entreprise (Alan) et remboursement de l’abonnement transports à hauteur de 50%.

Etape 0 : Questionnaire 📝

• Questionnaire de recrutement à remplir

Etape 1 : Entretien RH 💬

• Entretien avec Félicia, Talent Manager (15 minutes, en visio)

Etape 2 : Entretien technique 🔍

• Mise en situation avec Antoine, Head of Sales (1h, en visio)

Etape 3 : Etape finale 🎉 (sur place)

• Shadow avec Jessica, BDR, et nos Account Executives (45 minutes)

• Entretien final avec Florian, CEO, et Antoine, Head of Sales (1h)

• Team Fit pour rencontrer toutes nos équipes

Remise d’offre ⭐

• Prise de référence

• Proposition