HR Partner (H/F) en CDI 🍒
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HR Partner (H/F) en CDI 🍒

  • Rue de Harlay, Paris, 75001
  • CDI 
    Salaire entre 30K € et 35K €
    Télétravail ponctuel autorisé
    Éducation : Non spĂ©cifiĂ©
    Expérience : Non spécifié

    Qui sont-ils ?

    mon-marchĂ©.fr, ce sont des passionnĂ©s qui n’ont qu’une seule obsession en tĂȘte : te proposer la plus grande gamme de produits frais directement livrĂ©s chez toi !

    🚀 Pour arriver Ă  cette rĂ©volution, rien de plus simple. Ils s’entourent d’une Ă©quipe prĂȘte à tout pour le goĂ»t. Une Ă©quipe de tout horizon, et capable de s’adapter Ă  chaque situation pour arriver Ă  la meilleure des rĂ©compenses : des clients heureux.

    😉 Pour eux que tu sois, dĂ©veloppeur, marketeur, prĂ©parateur de commandes, livreur, manager, data analyst, RH, etc
, finalement aucune diffĂ©rence ! Mon-MarchĂ©.fr reste une bande de gourmands qui marche dans la mĂȘme direction : associer fraicheur, qualitĂ© et technologie pour le meilleur de nos papilles.

    Descriptif du poste

    đŸ§‘đŸ»â€đŸ€â€đŸ§‘đŸŸ Ton Ă©quipe :

    En tant que HR Partner, tu es directement rattachĂ©.e Ă  la direction des ressources humaines et rejoins une Ă©quipe de 7 personnes, dont 4 autres HRP et 2 Talent Acquisition Specialist. 🚀

    đŸ‘‰đŸŒ Tes missions :

    Tu agis en tant que vĂ©ritable business partner auprĂšs des opĂ©rationnels et tu as la charge notamment de toute l’administration du personnel, de l’embauche d’un collaborateur Ă  son dĂ©part de l’entreprise, ou encore du juridique et social sous la supervision du directeur RH. 

    • Assurer l’ensemble des dĂ©marches liĂ©es Ă  l’embauche et au contrat du collaborateur (rĂ©daction des contrats de travail et avenants, suivi des pĂ©riodes d’essai et visites mĂ©dicales, traitement des arrĂȘts divers, dĂ©claration des accidents de travail, attestations employeur, mutuelle, etc) 

    • Superviser la paie via PayFit (recueil et vĂ©rification des Ă©lĂ©ments variables de paie, acomptes, ATD, etc) 

    • Être le relai de la direction dans la mise en place de la stratĂ©gie RH et garantir un climat social de qualité 

    • Apporter des conseils RH avisĂ©s aux managers et ĂȘtre Ă  l’écoute de l’ensemble des collaborateurs 

    • Accompagner les managers dans la gestion du disciplinaire (participation aux entretiens, rĂ©dactions des sanctions, conseils)

    • Participation Ă  des projets transverses au sein de la HR people team.

    Profil recherché

    đŸ‘„ Tu es la personne qu’on cherche si :

    • Tu as une formation type Bac+5 en ressources humaines et de bonnes compĂ©tences en droit social

    • Tu justifies d’une premiĂšre expĂ©rience professionnelle sur un poste similaire (1 Ă  3 ans)

    • Tu apprĂ©cies particuliĂšrement la polyvalence et le travail en Ă©quipe

    • Tu es autonome, fais preuve de rigueur et d’adaptabilitĂ© pour gĂ©rer une multitude de sujets

    • Tu aimes ĂȘtre sur le terrain au plus proche des collaborateurs

    • Tu as pleins d’idĂ©es pour faire bouger les choses et n’hĂ©site pas Ă  ĂȘtre force de proposition.

    Localisation : poste basé à Paris

    Rémunération : 30 - 35K brut annuel (hors rémunération variable)

    Avantages : mutuelle d’entreprise prise en charge à 100%, titres restaurants

    DĂ©roulement des entretiens

    💡 Process de recrutement :

    • Premier entretien avec notre Talent Acquisition Specialist

    • Second entretien sur site avec le directeur RH

    • Entretien final avec des membres de l’équipe RH.

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