🧑🏻‍🤝‍🧑🏾 Ton équipe :

En tant que HR Partner, tu es directement rattaché.e à la direction des ressources humaines et rejoins une équipe de 7 personnes, dont 4 autres HRP et 2 Talent Acquisition Specialist. 🚀

👉🏼 Tes missions :

Tu agis en tant que véritable business partner auprès des opérationnels et tu as la charge notamment de toute l’administration du personnel, de l’embauche d’un collaborateur à son départ de l’entreprise, ou encore du juridique et social sous la supervision du directeur RH. 

• Assurer l’ensemble des démarches liées à l’embauche et au contrat du collaborateur (rédaction des contrats de travail et avenants, suivi des périodes d’essai et visites médicales, traitement des arrêts divers, déclaration des accidents de travail, attestations employeur, mutuelle, etc) 

• Superviser la paie via PayFit (recueil et vérification des éléments variables de paie, acomptes, ATD, etc) 

• Être le relai de la direction dans la mise en place de la stratégie RH et garantir un climat social de qualité 

• Apporter des conseils RH avisés aux managers et être à l’écoute de l’ensemble des collaborateurs 

• Accompagner les managers dans la gestion du disciplinaire (participation aux entretiens, rédactions des sanctions, conseils)

• Participation à des projets transverses au sein de la HR people team.

👥 Tu es la personne qu’on cherche si :

• Tu as une formation type Bac+5 en ressources humaines et de bonnes compétences en droit social

• Tu justifies d’une première expérience professionnelle sur un poste similaire (1 à 3 ans)

• Tu apprécies particulièrement la polyvalence et le travail en équipe

• Tu es autonome, fais preuve de rigueur et d’adaptabilité pour gérer une multitude de sujets

• Tu aimes être sur le terrain au plus proche des collaborateurs

• Tu as pleins d’idées pour faire bouger les choses et n’hésite pas à être force de proposition.

Localisation : poste basé à Paris

Rémunération : 30 - 35K brut annuel (hors rémunération variable)

Avantages : mutuelle d’entreprise prise en charge à 100%, titres restaurants

💡 Process de recrutement :

• Premier entretien avec notre Talent Acquisition Specialist

• Second entretien sur site avec le directeur RH

• Entretien final avec des membres de l’équipe RH.