LE CONTEXTE : Dans le cadre de la forte croissance du groupe, ce poste nouvellement créé a pour vocation de soutenir et d’accompagner la Direction financière dans l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie financière du Groupe. Il s’inscrit dans une dynamique stratégique et évolutive.

ENJEUX & OBJECTIFS : Sous la responsabilité du CFO, vous prendrez la tête d’une petite équipe de deux personnes avec pour mission principale de créer, structurer et faire évoluer le département administratif, comptable et financier du groupe et de ses entités. Vous jouerez un rôle clé en garantissant la fiabilité des états financiers et leur conformité aux obligations fiscales, tout en contribuant activement à la structuration d’une fonction essentielle dans un contexte de forte croissance.

Vos missions principales seront :

Comptabilité, Fiscalité, Social

Sous la responsabilité du CFO, de manière autonome

• Assurer et superviser le traitement de l’ensemble des opérations comptables (fournisseurs, clients, trésorerie et générale), de leur saisie et tenue jusqu’à l’établissement des documents financiers classiques (liasse fiscale, bilan et comptes de résultat) en collaboration avec le cabinet d’expertise comptable. A terme, toutes les opérations devront être internalisées ;

• Assurer l’ensemble des déclarations fiscales règlementaires, mensuelles, trimestrielles et annuelles, (TVA, IS, CVAE, CFE, C3S, TVS…) ;

• Gérer la trésorerie et le cash-flow du groupe et de ses différentes entités y compris l’animation de la relation avec le factor ;

• Assurer le suivi de la paye (transmission des variables, contrôle des bulletins et des notes de frais) et des déclarations sociales ;

• Mettre en place les outils comptables et de gestion les plus pertinents au regard de l’activité ;

• Animer et encadrer une équipe composée de deux personnes.

Contrôle de gestion, budget et reporting

Sous la responsabilité du CFO, en étroite collaboration avec lui

• Assurer et améliorer le reporting mensuel actuel (P&L avec KPIs, bilan, cash flows) pour le CODIR et les actionnaires ;

• Contrôler et analyser les écarts budgétaires ;

• Elaborer le budget ;

• Participer aux travaux et à la mise en place de la comptabilité analytique ;

• Réaliser des études ad hoc à la demande de la direction et/ou des autres services.

Contrôle interne

Sous la responsabilité du CFO, en étroite collaboration avec lui

• Mettre en place un contrôle interne et les processus adéquats en matière administrative, comptable et financière.

🎓 Votre parcours & vos compétences

• Formation supérieure en comptabilité/gestion/finance (DECG, DSCG, école de commerce ou université).

• Minimum 8 à 10 ans d’expérience en comptabilité, dont idéalement un passage en cabinet d’expertise comptable, suivi d’une expérience en entreprise (une expérience dans une PME type start-up est un plus).

• Un parcours 100 % entreprise peut également convenir selon les profils.

• Des compétences en consolidation et intégration fiscale seraient un plus.

• Anglais professionnel requis (à l’écrit comme à l’oral).

🤝 Ce qui fera la différence :

• Vous êtes rigoureux(se), structuré(e), et fiable : les chiffres n’ont pas de secret pour vous

• Doté(e) d’une bonne capacité analytique et synthétique, vous êtes agile avec les chiffres.

• Vous êtes autonome, proactif(ve), et force de proposition

• Vous avez un excellent relationnel, savez vous adapter à vos interlocuteurs, et naviguer aussi bien avec les opérationnels qu’avec les dirigeants

• Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’équipe, votre sens de l’écoute et votre capacité à fédérer vos collaborateurs

• Enfin, vous savez faire preuve de discrétion et de confidentialité, essentielles à ce type de fonction

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🤩 Les bonnes raisons de rejoindre l’aventure !!🤩

Parce que bosser avec nous, c’est aussi profiter de conditions de travail au top :

• Rémunération attractive incluant une prime variable.

• Budget annuel personnel : Budget dédié aux activités de sport, loisirs ou voyages.

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• Organisation du travail flexible entre présentiel et télétravail.

1. Entretien RH - 30 mn

2. Entretien avec le DAF - 30mn / 1 heure

3. Cas pratique

4. Entretien avec la direction