Le SDR (Sales Development Representative) a un rôle à cheval entre le marketing et les ventes. Il est le premier maillon du processus commercial.

En tant que Sales Development Representative (SDR) chez Mob-Energy, vous serez un acteur clé de notre croissance. Votre rôle consistera à identifier et qualifier des prospects, à établir des relations avec des clients potentiels et à générer des opportunités commerciales. Vous travaillerez en étroite collaboration avec notre équipe de vente et l’équipe marketing pour développer notre portefeuille client.

Pour cela, vous utilisez diverses techniques de prospection, comme les appels téléphoniques, les e-mails ou les réseaux sociaux, pour établir des contacts et obtenir des rendez-vous qualifiés pour les commerciaux de l’entreprise.

Rattaché au Directeur Commercial, aux côtés d’une équipe marketing de 3 personnes et au sein d’une équipe commerciale de 5 personnes, vos principales responsabilités sont les suivantes:

• Identifier et cibler des prospects qualifiés dans les secteurs ciblés

• Effectuer des appels et des courriels pour présenter nos solutions et susciter l’intérêt des clients potentiels

• Collaborer avec l’équipe de vente pour planifier des rendez-vous et des démonstrations.

• Assurer un suivi régulier avec les prospects pour maintenir leur intérêt.

Vous serez formé à nos produits et solutions, à nos outils, à notre écosystème et à nos marchés.

Ce poste de SDR pourra être un tremplin pour évoluer en tant que Business Developper.

Pourquoi rejoindre Mob-Energy ?

• Parce que vous souhaitez rejoindre un secteur innovant en plein essor

• Parce que vous voulez de l’autonomie et des circuits de décision courts

• Parce que vous cherchez un terrain de jeu ambitieux pour exprimer tout votre potentiel

• Parce que vous aimez les environnements techniques, rigoureux et exigeants

• Parce que vous voulez des collègues géniaux et un environnement de travail super

• Parce que vous voulez donner du sens à votre travail et contribuer à sauver la planète en œuvrant pour la transition énergétique

Ce que vous offre Mob-Energy ?

• Une entreprise dynamique, humaine et en pleine croissance qui saura vous donner la place d’apprendre : nos collaborateurs montent réellement et rapidement en compétences tout en ayant un impact tangible sur les projets ;

• Un projet d’entreprise excitant qui vous donnera une réelle opportunité d’agir sur un sujet de premier rang : la décarbonation de nos mobilités en ville ;

• Une vraie équipe, sans artifice, formée de passionnés et d’experts diversifiés, sur laquelle vous pourrez vous appuyer, dans le meilleur comme dans le pire ;

• Une ambiance de travail saine, orientée sur les objectifs et où l’autonomie, la responsabilité et la confiance sont des valeurs clés ;

• Forfait mobilité durable, tickets restaurants, prise en charge des transports, mutuelle et prévoyance (Alan), accompagnement à la mobilité géographique

Mais aussi… : des évènements chaque semaine (Week Launch, Lunch&Learn, AfterWorks…), la possibilité d’utiliser les véhicules de service électriques, un environnement de travail sain et chaleureux.

Qualifications requises :

• Femme ou Homme

• Expérience préalable en prospection commerciale BtoB

• Excellent niveau de français à l’oral et à l’écrit

• Excellentes compétences en communication et en négociation - discours soigné et posé

• Structure et rigueur : vous n’oubliez jamais de tout noter lorsque vous qualifiez un prospect et votre suivi dans le CRM est irréprochable

• Intérêt pour les technologies propres et l’électromobilité.

• Curiosité

• Maitrise experte du social selling, d’un CRM (Hubspot idéalement), du lead scoring

1 - Un premier échange téléphonique : valider les prérequis et trouver une date pour un premier entretien.
2 -Première rencontre (1h) : avec le futur manager ou le recruteur. Objectif : comprendre votre parcours, vos compétences et votre personnalité. Et pour vous : l’occasion de découvrir l’entreprise.
3- Evaluation techique : sous forme d’exercice technique à réaliser en présentiel ou à distance, avec le manager. Objectif : confirmer les savoirs-faires.
4- Entretien final croisé (1h) : avec une ou deux personnes de l’entreprise (autre que ceux déjà rencontrés).

Toute l’équipe recrutement ainsi que les managers mettront tout en œuvre pour traiter rapidement votre candidature.