Nous recherchons un Développeur Software Full-Stack en CDI.
Vous évoluez au sein du département R&D.

VOS MISSIONS

Développement des différentes fonctionnalités techniques et les tester dans un environnement de recette ;
Développer la partie front end et/ou back end des projets de l’entreprise ;
Amélioration d’interfaces utilisateurs existantes afin de les rendre plus responsive et plus conviviales.
Découper, monter et intégrer les designs ou maquettes (interfaces utilisateur) en utilisant les langages de développement appropriés
Configuration du serveur de production, réalisation de la bascule depuis le serveur de recette ;
Conception d’architecture pour l’infrastructure des services ainsi que les APIs ;
Participation au développement du back office pour la gestion des robots ainsi que de l’infrastructure de recharge ;
Participation à l’élaboration des modèles de données ;
Tests unitaires et test d’intégration ;
Rédaction de la documentation technique et fonctionnelle ;
Gestion de projets : évaluation des tâches, chiffrage, planification, reporting ;

COMPETENCES TECHNIQUES ET CONNAISSANCES REQUISE

Maîtrise du mark-up HTML5 et CSS3, du langage JavaScript et des connaissances sur les normes W3C.
Solides compétences en programmation orientée objet ;
Solides compétences en BDD SQL et NoSQL ;
Compétences en NodeJS, Angular & Python ;
Expérience de travail dans un environnement Agile/Scrum ;
Expérience AWS ;
Notions en Sécurité, gestion des accès ;
Notions en structure et analyse de données ;
Notions en développement mobile ;
Capacité à articuler efficacement les défis techniques et les solutions ;
Maîtrise des outils de versioning type GIT ;
Gestion de Projets ;
Connaissances en référencement et design.
Connaissances des caractéristiques des supports utilisés.
Maitrise du responsive design.

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS

Une entreprise industrielle qui saura vous donner la place d’apprendre : nos collaborateurs montent réellement et rapidement en compétences tout en ayant un impact tangible sur les projets.

Un projet d’entreprise excitant qui vous donnera une réelle opportunité d’agir sur un sujet de premier rang : la décarbonation de nos mobilités en ville ;

Une vraie équipe, sans artifice, formée de passionnés et d’experts diversifiés, sur laquelle vous pourrez vous appuyer, dans le meilleur comme dans le pire ;

Une ambiance de travail saine, orientée sur les objectifs et où l’autonomie, la responsabilité et la confiance sont des valeurs clés ;

Tickets restaurants, la prise en charge des transports, une mutuelle et une prévoyance (Alan),

Mais aussi… : des évènements chaque semaine (Week Launch, Lunch’n’Learn, AfterWorks…), aide au déménagement, formations et coachings, des goodies très sympas, possibilité d’utiliser les véhicules de services électriques, des bons repas sains et au soleil

Vous avez au moins 4 années d’expérience.

Vous recherchez un projet innovant : vous êtes sensibles à la nouveauté du produit et la haute technologie embarquée.

Vous êtes créatif et aimez résoudre des problèmes techniques complexes : vous ne craignez pas de proposer de nouvelles idées, poser des questions, demander de l’aide ou faire preuve d’autocritique.

Vous êtes rigoureux et méthodique : vous aimez avancer de manière organisée pour réduire les risques de vos conceptions (vision système, validation d’hypothèses et de fonctionnalités par des tests et essais).

Vous êtes savez travailler en équipe sur des projets complexes de R&D : vous avez une compréhension claire des interactions (designers, électroniciens…) et des enjeux associés à vos projets (prototypage, maintenance, fiabilité, industrialisation…).

Vous avez l’âme d’un bâtisseur : vous voulez vous projeter dans une aventure aux grandes ambitions, au sein d’une équipe unique où règne bienveillance, entraide et humilité.

1 - Un premier échange téléphonique : valider les prérequis et trouver une date pour un premier entretien.
2 -Première rencontre (1h) : avec le futur manager ou le recruteur. Objectif : comprendre votre parcours, vos compétences et votre personnalité. Et pour vous : l’occasion de découvrir l’entreprise.
3- Evaluation techique : sous forme d’exercice technique à réaliser en présentiel ou à distance, avec le manager. Objectif : confirmer les savoirs-faires.
4- Entretien final croisé (1h) : avec une ou deux personnes de l’entreprise (autre que ceux déjà rencontrés).

Toute l’équipe recrutement ainsi que les managers mettront tout en oeuvre pour traiter rapidement vos candidatures.