Venez nous accompagner pour le déploiement de notre stratégie de Talent Acquisition et la mise en œuvre de celle-ci dans un contexte de croissance.

Gestion des recrutements

• Prendre le brief sur les besoins auprès des managers

• Sélectionner les canaux de diffusion

• Participer à la rédaction des annonces et les publier sur les plateformes

• Rechercher des profils en lien avec les annonces diffusées (chasse)

• Trier et sélectionner les candidatures

• Réaliser le premier échange téléphonique pour valider les motivations du candidat et fixer le rdv avec le manager

Structurer l’activité de Talent Acquisition

• Mettre en place un un suivi des candidatures (nombre de CV reçus en fonction des plateformes, nombre d’entretiens menés…)

• Analyser les canaux de diffusion pertinents en fonction des profils recherchés

• Etre force de proposition sur des axes d’amélioration continue (marque employeur, relations avec les écoles, communication sur le recrutement…)

En fonction de votre profil et de votre motivation vous pourrez être amené(e) à participer à d’autres missions comme :

• Participer à l’évolution de la marque employeur

• Assister l’équipe RH/Paie dans divers sujets en administration du personnel : gestion des visites médicales, gestion des contrats de travail, reporting social…

• Organiser des évènements internes (TeamBuilding, AfterWork…)

• Participer à l’onboarding des nouveaux collaborateurs

Pour ces missions, le/la stagiaire sera accompagnée par la responsable des ressources humaines dans une logique de formation.

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS

Une entreprise dynamique, humaine et en pleine croissance qui saura vous donner la place d’apprendre : nos collaborateurs montent réellement et rapidement en compétences tout en ayant un impact tangible sur les projets.

Un projet d’entreprise excitant qui vous donnera une réelle opportunité d’agir sur un sujet de premier rang : la décarbonation de nos mobilités en ville ;

Une vraie équipe, sans artifice, formée de passionnés et d’experts diversifiés, sur laquelle vous pourrez vous appuyer, dans le meilleur comme dans le pire ;

Une ambiance de travail saine, orientée sur les objectifs et où l’autonomie, la responsabilité et la confiance sont des valeurs clés ;

Tickets restaurants, la prise en charge des transports, une mutuelle et une prévoyance (Alan),

Mais aussi… : des évènements chaque semaine (Week Launch, Lunch’n’Learn, AfterWorks…).

Votre profil

Vous êtes étudiant(e) en 4ème ou 5ème année (ESC ou université) spécialisation RH/recrutement. Vous avez une forte appétence pour les environnements technologiques et innovants. Vous possédez un excellent esprit d’analyse et vous disposez de qualités de communication tant à l’écrit qu’à l’oral. Vous êtes organisé(e), discret(e) et rigoureux(se) et possédez une vraie agilité dans l’usage des outils digitaux. Vos atouts pour réussir : curiosité, autonomie, bon relationnel, communication irréprochable, rigueur et enthousiasme, envie d’apprendre et bonne écoute.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1 - Un premier échange téléphonique : valider les prérequis et trouver une date pour un premier entretien.
2 -Première rencontre (1h) : avec le futur manager ou le recruteur. Objectif : comprendre votre parcours, vos compétences et votre personnalité. Et pour vous : l’occasion de découvrir l’entreprise.
3- Evaluation techique : sous forme d’exercice technique à réaliser en présentiel ou à distance, avec le manager. Objectif : confirmer les savoirs-faires.
4- Entretien final croisé (1h) : avec une ou deux personnes de l’entreprise (autre que ceux déjà rencontrés).

Toute l’équipe recrutement ainsi que les managers mettront tout en oeuvre pour traiter rapidement vos candidatures.