Nous recherchons un Chief of Staff pour épauler au quotidien Vincent Pavanello, cofondateur de Mister IA. Ton rôle : être son bras droit stratégique et opérationnel sur l’ensemble des sujets qui comptent pour faire croître la boîte vite, bien, et loin.

Tes terrains de jeu :

1. La BU “formations mandataires immobiliers”

Nos formations IA à destination des agents immobiliers explosent : plusieurs centaines de sessions déjà animées, et une demande qui s’accélère. Tu aideras à structurer cette offre, la piloter, et la faire passer à l’échelle.

• Améliorer les process de vente, outils, CRM, reporting

• Identifier les points de friction et apporter des solutions concrètes

• Suivre la performance et soutenir les commerciaux dans l’opérationnel

2. Le développement de nouvelles offres

Tu travailleras avec Vincent sur la structuration de nouvelles verticales, avec une logique de scalabilité et de croissance rapide.

• Définir les priorités stratégiques

• Suivre les plans d’action et garantir leur exécution

• Coordonner les équipes internes et les prestataires pour fluidifier les projets

3. Le management d’équipe

Tu manageras une équipe de 5 à 6 personnes, majoritairement juniors.

• Tu poseras un cadre clair et exigeant, orienté performance et progression

• Tu accompagneras leur montée en compétence avec bienveillance, rigueur, et sens du résultat

Le cofondateur avec qui tu travailleras :

Tu seras le bras droit de Vincent Pavanello, 31 ans, entrepreneur aguerri, à la tête de quatre entreprises rentables et en croissance, dont Mister IA. Vincent est engagé au quotidien dans tous les leviers de croissance : stratégie, exécution, pilotage des équipes et qualité d’exécution. Tu auras accès à l’envers du décor d’une scale-up autofinancée en hypercroissance, tu apprendras vite et tu auras un impact direct sur les résultats.

• 3 ans minimum dans un environnement exigeant dans un rôle d’analyste (cabinet de conseil en stratégie, banque d’affaires, etc.) ou de commercial.

• Esprit structuré, analytique et aimant résoudre des problèmes

• Profil opérationnel, agile et débrouillard : tu n’as pas peur de mettre les mains dans des sujets complexes ou mal définis, et tu avances même quand tout n’est pas cadré.

• Tu veux avoir de l’impact, apprendre vite, et participer à la construction d’une entreprise jeune en pleine croissance

• Bonus : une connaissance en matière d’acquisition payante de clients BtoC serait un plus

• Un premier entretien en visio de 30min avec Aude, notre DRH

• Un échange de 45min avec Vincent

• Un café dans nos locaux pour rencontrer une partie de l’équipe

• Proposition finale