TRACFIN est un service à compétence nationale rattaché au ministre chargé de l’économie et au ministre chargé du budget dont le directeur est nommé en conseil des ministres. Le Service est à la fois :

• la cellule de renseignement financier (CRF) française, au sens du GAFI (groupe d’action financière), des directives européennes et du code monétaire et financier, en charge de la lutte contre les circuits financiers clandestins, le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme, en lien avec ses homologues au plan international ;
• l’un des services spécialisés de renseignement visés à l’article R. 811-1 du code de la sécurité intérieure (CSI) dît du premier cercle de la communauté du renseignement. A ce titre, TRACFIN peut recourir aux techniques de renseignement mentionnées au titre V du livre 8 du même code.

Cette double identité confère trois missions au service : la lutte contre la criminalité économique et financière, la lutte contre la fraude aux finances publiques, la défense et la promotion des intérêts fondamentaux de la Nation mentionnés à l’article L. 811-3 du CSI.

À ce titre, le service recueille et enrichit les informations relatives à des opérations financières suspectes qu’il reçoit, avant de transmettre le résultat de ses investigations à l’autorité judiciaire, aux administrations partenaires, en particulier au sein des ministères économiques et financiers ou des services de renseignement, ou à ses homologues étrangers.
Le Service est structuré autour des départements métiers et transverses suivants :
Les 4 départements métiers sont :

• le département renseignement et lutte contre le terrorisme ;
• le département lutte contre la fraude ;
• le département lutte contre la criminalité économique et financière ;
• le département des affaires institutionnelles et internationales.
  Les principaux départements transverses et support sont :
• le cabinet ;
• le secrétariat général
• le département juridique et judiciaire ;
• le département technique systèmes d’information ;
• le département technique développement capacitaire ;
• la cellule d’analyse stratégique.

Au sein du département technique en charge des SI, le pôle projets est chargé d’assurer la mise en œuvre, la maintenance et l’évolution de l’ensemble des applications du service. Ces applications apportent les réponses numériques aux besoins opérationnels des agents du service. Elles sont pleinement intégrées aux fonctionnements du service et représentent un enjeu vital dans l’application des missions de l’État. Le titulaire du poste d’inscrira dans la modernisation de ces applications et des capacités du service.
Le titulaire du poste rejoindra l’équipe de développement composée de 5 agents et sera placé sous le responsable de la cellule développement.
En tant que développeur, il aura pour principale responsabilités :

• Développer, co-construire et faire évoluer les solutions et applications métiers
• Identifier les meilleures solutions techniques
• Estimer les temps de développement
• Réaliser la recette et accompagner la mise en production
• Assurer la maintenance évolutive, adaptative et corrective
• Respecter les méthodologies, bonnes pratiques et conventions en vigueur
• Rédiger et maintenir la documentation technique
• Respecter les plannings et les délais
• Être force de propositions
• Assurer une veille technologique
• Disposer d’un bon sens relationnel
• Garantir une bonne communication au sein du pôle

Le titulaire du poste participera aussi à la construction de la méthodologie et des outils de travail de la cellule développement. Il sera force de proposition afin de mettre en place une structure efficiente permettant la réalisation des outils et applications du service.
Dans ce cadre, il étudiera les impacts et les opportunités des nouvelles technologies et pratiques de développement dans l’évolution des SI du service.

De formation en developpement web maitrisant un des langages de développement ci-dessous:

• BACK : JAVA, PYTHON, .NET
• FRONT : REACT (ou autres JS)

Des connaissance dans d’autres langages représentant un intérêt pour le développement sont aussi acceptés.

Une expérience significative dans le développementest un plus.

L’agilité, l’intérêt pour l’innovation et l’envie s’inscrire dans une démarche de modernisation d’une administration, l’envie de progresser tous les jours, la rigueur et la bonne humeur sont indispensables pour intégrer l’équipe

Profil capable de travailler en autonomie

Le poste nécessite une habilitation Secret obligatoire

• Entretien téléphonique de 30 min
• Entretien tecchnique de 2heures (Questions/Réponses, mise en situtation simple)
• Entretien RH et de sécurité