Vos missions en quelques mots

Coordination : au quotidien, optimiser l’action des différentes sections en ajustant les périmètres de chacune et en diffusant les informations essentielles afin que chaque agent du bureau soit parfaitement informé des actions des autres.
Référent processus métier : tout en assurant un lien permanent avec les experts métiers du réseau des pôles (coordonnateurs fonctionnels régionaux à l’accompagnement et coordonnateur relation employeur régional)
Etre garant de l’application du processus métier de la reconversion, tout en veillant à respecter les démarches qualités et à prendre en compte les évolutions nécessaires
Environnement métiers de la reconversion : suivre les évolutions de l’écosystème de l’emploi, de la formation professionnelle et de la transition professionnelle, en informer les sections du bureau reconversion et le réseau de DEFMOB
Formation : participer à la conception sous la responsabilité de la cellule formation du bureau ressources et à l’animation de la formation initiale et continue des acteurs métiers (conseillers en transition professionnelle et chargé de prospection
Organiser des séances de formation au profit du réseau DEFMOB
Mission d’appui et de conseil : participer à des missions d’appui et de conseil au sein du réseau DEFMOB dans les territoires
Communication : en lien avec l’officier communication de DEFMOB, proposer des vecteurs de communication sur l’actualité des métiers, le processus métier

Profil recherché

Ressources humaines au sein du ministère des armées
Animation de réseaux
Appétences pour les dispositifs d’accompagnement à la transition professionnelle

Compétences attendues

- ANALYSE
- ANALYSE GESTION DES COMPETENCES
- MISE EN OEUVRE DU DISPOSITIF DE RECONVERSION
- CONNAISSANCE ET TRANSMISSION DU SAVOIR
- INGENIERIE DE LA FORMATION
- UTILISATION D’UN SYSTEME D’INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D’ACTIVITE
- TRAVAIL EN RESEAU
- MANAGEMENT
- CONNAISSANCE DES PARCOURS PROFESSIONNELS
- POLITIQUE DES RESSOURCES HUMAINES