Vos missions en quelques mots

Orienter, coordonner et piloter les activités des équipes
Structurer et déployer le contrôle interne : définition des objectifs, sensibiliser et mobiliser les acteurs, planifier les travaux
Organiser, rédiger et actualiser la documentation du contrôle interne
(organigrammes fonctionnels, plans de contrôles, notes de procédures…)
Analyser les risques :élaborer la cartographie des risques en lien avec les responsables de processus
Construire et consolider les outils et indicateurs nécessaires au pilotage des activités du CMG
Rendre compte et présenter les résultats des opérations de contrôle interne et contrôle de gestion aux managers
Participer aux projets ou travaux transverses ayant un impact sur la RH, la paie et les pensions
Représenter le CMG, en tant que de besoin, dans les réunions
Participer aux réunions de réseau

Profil recherché

Le candidat doit faire montre de fortes capacités de management, d’une expérience confirmée dans les domaines de la gestion des ressources humaines et en matière de dialogue social, ainsi que des qualités d’organisation, d’animation et de négociation

Compétences attendues

- CONNAISSANCE DE SON ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL
- POLITIQUE DES RESSOURCES HUMAINES
- MANAGEMENT
- PILOTAGE STRATEGIQUE
- EXERCICE DES RESPONSABILITES
- DECISION - ARBITRAGE
- CONDUITE D’UN PROJET
- PROACTIVITE ET FORCE DE PROPOSITION
- SATISFACTION DE LA DEMANDE D’UN CLIENT
- CONDUITE DU CHANGEMENT