Description du service :

Le service des ressources humaines civiles du Ministère des armées est un service à compétence nationale qui assure la fonction de « DRH » du personnel civil. Il décline et met en œuvre la politique de ressources humaines des 64 000 personnels civils du ministère des Armées et assure annuellement le recrutement de 4000 personnes dans une très grande variété de métiers.

Il comprend une sous-direction de l’animation de la politique des ressources humaines civiles, qui assiste notamment le chef du service des ressources humaines civiles (SRHC) dans ses fonctions de responsable du pilotage de la politique de rémunération des fonctionnaires et des contractuels. Au sein de cette sous-direction, le poste proposé relève du bureau des emplois et des compétences (BEC), qui constitue une équipe de 12 personnes et qui a en charge les missions relatives à la politique de rémunération. Vous êtes chef de l’un des deux pôles qui constituent le bureau.

Vos missions :

L’activité du service des ressources humaines civiles s’inscrit aujourd’hui dans un contexte à forts enjeux de besoins accrus en recrutement et de hausse des moyens du ministère des Armées.

En tant que titulaire du poste, cadre confirmé de chef de pôle, vous aurez sous votre responsabilité quatre agents.  Vos missions consisteront à :

• Manager l’équipe et la ressource en compétences, avec une organisation des travaux permettant de répondre aux priorités du service

• Être force de proposition dans la définition de la politique de rémunération, afin notamment d’assurer la politique d’attractivité et de fidélisation

• Développer des argumentaires pour justifier les propositions de mesures

• Évaluer les coûts des mesures proposées

• Organiser l’exécution de la dépense pour les mesures nouvelles et son suivi

• Évaluer l’efficacité des dispositifs mis en place 

• Produire les actes réglementaires nécessaires à la politique de rémunération et en assurer la qualité et la sécurité juridiques

• Apporter votre expertise sur l’ensemble des régimes de rémunération, tant dans ses aspects juridiques et contentieux qu’opérationnels

• Mener à bien des campagnes annuelles en lien avec les employeurs concernant des dispositifs spécifiques de rémunération

• Réaliser des études et des synthèses relatives à la politique de rémunération

Vos interlocuteurs :

Vous serez en lien permanent avec les centres ministériels de gestion qui sont chargés de la mise en paye sur le territoire, ainsi que les employeurs de personnels civils du ministère des armées (notamment : armée de terre, marine nationale, armée de l’air et de l’espace mais aussi direction générale de l’armement, service industriel de l’aéronautique, service de santé des armées).

Profil recherché :

Cadre expérimenté, détenant un bac+3/5 (niveau 6/7).

Vous aimez aimer manager une équipe et êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, votre sens du travail collectif, votre esprit d’initiative et un goût prononcé pour l’innovation.

Vous détenez une appétence pour la matière juridique (textes à rédiger) et le maniement de données chiffrées (impact de la politique de rémunération sur la masse salariale).

Vous détenez des connaissances en droit administratif et gestion budgétaire (idéalement dans le domaine de la fonction publique) ainsi qu’en analyse de la donnée. Vous avez des notions légistique (rédaction de textes juridiques) et vous êtes à l’aise avec les logiciels bureautiques.

Rigoureux et méthodique, vous faîtes preuve de capacité d’analyse, de synthèse et d’argumentation, mais aussi d’une maitrise rédactionnelle de qualité. Réactif et capable d’œuvrer dans des délais contraints, vous aimez travailler en réseau.

Informations complémentaires :

• Localisation : Arcueil (RER B, métro ligne 4, bus 187/ 188/ 197/32)

• Type de contrat : CDD de 3 ans (renouvelable)

• Restaurant administratif et cafétéria sur le lieu de travail

• 18 RTT

• Possibilité d’obtenir une place de stationnement

• Service de conciergerie

• Offre de prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme

• Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) par téléphone pour apprécier vos attentes et motivations.

• Si vous êtes sélectionné(e) après cette première étape, vous serez reçu(e) en entretien par l’employeur et éventuellement le service des ressources humaines.

• Vous serez à l’issue de cet entretien informé(e) par l’employeur des suites données à votre candidature.