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Chef de pôle pilotage de la masse salariale F/H

Résumé du poste
CDD / Temporaire(36 mois)
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 31 mai 2024
Télétravail occasionnel
Expérience : > 7 ans
Éducation : Bac +3
Compétences & expertises
Budget et finances
Coordination de la production
Gestion des ressources humaines
Créativité et innovation
Planification financière
+1

Civils de la Défense - Ministère des Armées
Civils de la Défense - Ministère des Armées

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Le service des ressources humaines civiles du ministère des Armées décline et met en œuvre la politique de ressources humaines des 63 000 personnels civils du ministère des Armées et assure annuellement le recrutement de 4000 personnes dans une très grande variété de métiers.

Il comprend une sous-direction de l’animation de la politique des ressources humaines civiles, qui assiste notamment le chef du service des ressources humaines civiles (SRHC) dans ses fonctions de responsable du budget dédié aux personnels civils (« BOP »).

Le poste proposé relève du bureau des effectifs et de la masse salariale (BEMS) au sein de cette sous-direction, qui constitue une équipe de 20 personnes environ.

Le poste offert est un poste de cadre.

A la tête du pôle, le ou la titulaire du poste a pour mission, de programmer, suivre et piloter la masse salariale du BOP.

Sous l’autorité du chef de bureau vous :

  • Assurez le management de la section (7 personnes 1A – 5B- 1C).

  • Assurez les travaux de programmation pluriannuelle, annuelle et infra-annuelle des crédits de titre 2 nécessaires au BOP, en maîtrisez la consommation par un suivi et une analyse mensuels des dépenses constatées ;

  • Améliorez les outils de suivi de la dépense (revue mensuelle des dépenses) et animez le réseau des interlocuteurs de l’exécution budgétaire ;

  • Coordonnez les acteurs de la chaîne de programmation et de dépenses :

Le pôle “pilotage des effectifs” du BEMS pour la détermination des sous-jacents en effectifs de la dépense,

Le bureau des emplois et des compétences pour la détermination des politiques de rémunération (mesures catégorielles),                    

Le centre expert des ressources humaines civiles (ordonnateur secondaire et pilotage de la gestion) et les centres ministériels de gestion pour le recueil de la donnée de l’exécution,

Le service de la politique RH de la DRH ministérielle qui fixe l’enveloppe générale ;

  • Conduisez le contrôle interne budgétaire du BOP, en s’assurant de sa soutenabilité et de l’exacte imputation de ses dépenses ;

  • Conduisez diverses études relatives aux ressources humaines civiles.

    Vous pourrez être amené à participer, suivant les besoins du service, aux autres activités du pôle et à l’amélioration des outils de suivi des effectifs


Profil recherché

Vous êtes un cadre confirmé.

Vous avez idéalement un Bac +3/5 et disposez d’une expérience en management d’équipe et du travail en réseau.

Vous êtes reconnu pour votre esprit d’initiative, vos capacités de synthèse et d’argumentation et vous avez le goût de l’innovation.

Réactif, vous savez travailler dans des délais contraints.

Des connaissances générales en ressources humaines, Gestion Prévisionnelle des Effectifs et des Compétences et règles statutaires de la fonction publique sont requises.

Le poste nécessite, outre l’utilisation du logiciel Chorus et d’un système d’information, la maîtrise des logiciels de bureautique et des outils d’analyse de données.

Si vous vous reconnaissez, n’hésitez plus à postuler !


Déroulement des entretiens

A réception de votre CV, si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) par téléphone pour apprécier vos attentes et motivations.

Si vous êtes sélectionné(e) après cette première étape, vous serez reçu(e) en entretien par l’employeur et éventuellement le service des ressources humaines.

Vous serez à l’issue de cet entretien informé(e) par l’employeur des suites données à votre candidature

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