Descriptif de l’organisation

Le Service d’infrastructure de la Défense (SID) est l’opérateur référent du ministère des Armées pour la construction, la maintenance immobilière et la gestion technique du patrimoine. Le SID, c’est 6 400 agents présents en métropole et en outremer, civils et militaires, au profil de compétences techniques, administratifs et juridiques.

La Direction centrale du Service d’infrastructure de la Défense (DCSID) recherche un Chargé de mission politique RH pour son service des ressources humaines, des métiers et des compétences (SRHMC).
Sous l’autorité du chef SRHMC, la sous-direction Performance RH définit les orientations en gestion et la politique RH employeur du SID, pilote les travaux de gestion collective des agents civils et militaires de son périmètre, accompagne les agents dans leurs parcours professionnels et définit la politique de formation du service en lien avec l’académie ministérielle de l’infrastructure.

Descriptif des missions

Au sein du bureau politique employeur, le titulaire du poste participe à l’organisation du dialogue social et de la concertation militaire. Il participe à la définition des lignes directrices de gestion au sein du service, pilote en propre une ou des politiques transverses. Il assure une expertise RH en appui au réseau et le suivi de certaines situations individuelles ou pilote les projets d’expérimentation de dimension nationale.

Ses activités principales sont :

- Contribuer à la définition de la politique employeur du SID en matière d’avancements, de mobilité et de politiques transverses,
- Définir en lien avec les gestionnaires et les établissements les processus de remontées d’informations des situations à suivre,
- Renforcer l’expertise juridique du réseau en assurant l’appui RH et la diffusion de bonnes pratiques,
- Piloter le dialogue social de réseau et la concertation militaire,
- Participer à la professionnalisation RH des acteurs du réseau,
- Participer au pilotage d’expérimentation RH nationale ou de déploiement tel que la ré-internalisation de la RH de proximité.

Possibilité d’accès au parc de logements du ministère des Armées.

Profil recherché

Rigoureux et organisé, possédant un sens du relationnel développé, vous avez :

- Une expérience en ressources humaines,
- La connaissance du ministère des Armées, de son organisation et plus particulièrement de l’organisation des RH,
- Une expérience juridique ou contentieuse serait appréciée.

Process de recrutement

• Si votre candidature est présélectionnée, un entretien téléphonique vous sera proposé pour apprécier vos attentes et motivations.
• Si cette première étape est concluante, un entretien en présentiel ou à distance vous sera proposé avec l’employeur et éventuellement le service des ressources humaines.
• Les suites données à votre candidature vous seront communiquées par l’employeur à l’issue de cet entretien.