Vos missions en quelques mots

Saisir les données individuelles et fiabiliser le Système Information Ressources Humaines (SIRH).
Traiter l’ensemble des demandes individuelles du personnel
Participer à la gestion administrative de la mobilité fonctionnelle et géographique du personnel.
Participer à la mise en œuvre du contrôle interne de niveau 1 et appliquer les mesures correctrices identifiées par le contrôle interne de niveau 2.
Actualiser et archiver les pièces du dossier individuel des administrés.
Contribuer au suivi des effectifs.
Éditer et notifier les décisions administratives
Préparer les actes administratifs et recueillir les différents avis hiérarchiques.
Vérifier le champ d’application des textes utilisés dans son domaine.

Profil recherché

Gestion des ressources humaines
Gestion des temps/ SPA
Maîtrise des outils bureautiques: Excel/ pack office.
SIRH : Concerto.

Compétences attendues

- REGLES DE GESTION ET D’ADMINISTRATION DES PERSONNELS
- UTILISATION D’UN SYSTEME D’INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D’ACTIVITE
- CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES
- RESPECT DE LA CONFIDENTIALITE DES INFORMATIONS
- CONNAISSANCE DE SON ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL
- ORGANISATION ET METHODE
- TRAVAIL EN EQUIPE
- REGLES DE GESTION ET D’ADMINISTRATION DES PERSONNELS