Vos missions en quelques mots

Participer à l’analyse et au suivi des retours des CMG dans le cadre du reporting du CI-1 vers le CI-2 (résultats des contrôles, etc)
Effectuer les contrôles de supervision a posteriori inscrits dans le plan de contrôles du CI-2
Evaluer la pertinence des actions correctives et proposer de nouvelles actions concourant à l’amélioration du reporting de contrôle interne
Participer à la définition et à l’élaboration des différents contrôles menés dans le cadre du CI-2
Participer à l’analyse des dispositifs de contrôle interne pensions des CMG/BRH-PC de l’Outre-Mer et mettre à jour les différents livrables du dispositif de contrôle interne pension du SRE
Préparer et participer aux visites des CMG dans le cadre des visites d’évaluation de contrôle interne.
Conseiller et assister les CMG pour la consolidation et l’amélioration des dispositifs de contrôle du CI-1.
Participer à la rédaction et à la mise à jour des fiches de contrôle du CI-2 et des modes opératoires associés.
Participer aux requêtes et à leur analyse, à partir des SIRH.

Profil recherché

Connaissance générale du processus rémunération du personnel civil (RH - Ga/Paye)
Connaissance de la démarche de maîtrise des risques et du contrôle interne

Compétences attendues

- ANALYSE
- TRAVAIL EN EQUIPE
- MAITRISE DES RISQUES DES ORGANISMES - CONTROLE INTERNE
- INDICATEURS ET TABLEAU DE BORD
- UTILISATION DES LOGICIELS DE BUREAUTIQUE
- UTILISATION D’UN SYSTEME D’INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D’ACTIVITE
- DEMARCHE PROCESSUS
- ORGANISATION ET METHODE