Vos missions en quelques mots

le sous-directeur du pilotage et de la stratégie assure les responsabilités suivantes :

- pilotage stratégique des effectifs et de la masse salariale ;

- élaboration et suivi de la trajectoire pluriannuelle des effectifs (plafond et schéma d'emplois) et de la masse salariale, rédaction des documents budgétaires relatifs à la gestion du T2. Suivi statistique, production du rapport social unique et de la base de données sociales. Détermination de la politique de rémunération et portage des mesures catégorielles ;

- élaboration des politiques RH ministérielles en matière de recrutement : gestion anticipée des emplois et des compétences, élaboration des lignes directrices de gestion (LDG) mobilité et stratégie RH et bilans annuels et accompagnement des parcours de carrière et d'évolution professionnelle ;

- définition des orientations de la politique des concours et des examens professionnels avec les services métiers, pilotage de l'organisation des concours et suivi des recrutements hors concours ;

- conception, coordination et pilotage de l'ensemble de la politique de formation du ministère ;

- pilotage et coordination de la politique égalité, diversité, handicap, de lutte contre les discriminations et de la politique d'insertion des jeunes (apprentis, stagiaires, volontaires du service civique) ;

- élaboration des plans égalité, diversité et handicap ministériel et de la politique de lutte contre les VHSS. Participation en lien avec la haute fonctionnaire à l'égalité, la diversité et la prévention des discriminations au renouvellement des labels du ministère ;

- pilotage de l'animation du réseau RH du ministère.

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Il s'assure en outre du bon état d'avancement des chantiers de transformation engagés à tous les niveaux de la chaine RH du ministère de la culture. Il participe à l'accompagnement RH du plan de transformation ministériel.

Liaisons hiérarchiques : le sous-directeur du pilotage et de la stratégie RH est placé sous l'autorité directe de la cheffe du SRH.

Liaisons fonctionnelles : secrétaire général, secrétaire général adjoint, autorités d'emploi, cabinet de la ministre, service des affaires financières et générales, haute fonctionnaire à l'égalité, la diversité et la prévention des discriminations, établissements publics et services déconcentrés du ministère de la culture, direction du budget...

Profil recherché

Le candidat ou la candidate devra attester d’une bonne connaissance du fonctionnement du ministère de la culture (administration centrale, services déconcentrés et opérateurs), des processus en matière de gestion des ressources humaines et des processus budgétaires. Doté d’une forte expérience managériale et d’un réel savoir-faire en matière de conduite de projets, il ou elle devra notamment faire preuve de qualités de dialogue, d’écoute et de rédaction ainsi que de capacités d’organisation.

Localisation

Localisation : 182 Rue Saint Honoré, 75001 Paris, France

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