Environnement professionnel :

La direction générale de la création artistique est l’une des trois directions générales qui composent l’administration centrale aux côtés de la délégation générale à la transmission, aux territoires et à la démocratie culturelle et du secrétariat général.

La direction générale de la création artistique compte 144 agents répartis dans les services suivants :

-         la délégation aux arts visuels ;

-         la délégation à la danse ;

-         la délégation à la musique ;

-         la délégation au théâtre et aux arts associés ;

-         la délégation aux politiques professionnelles et sociales des auteurs et aux politiques de l’emploi ;

-         la délégation de la diffusion pluridisciplinaire et des programmes transversaux ;

-         la sous-direction des affaires financières et générales ;

-         l’inspection de la création artistique.

La DGCA exerce la tutelle sur une trentaine d’opérateurs de l’État. La DGCA est responsable de la mise en œuvre du programme 131 Création.

Les missions et l’organisation de la direction générale de la création artistique sont présentées dans l’arrêté du 25 août 2025.

Missions et activités principales :

I. Le titulaire de l’emploi est, au sein du département des politiques de l’emploi et de la formation professionnelle et sous l’autorité du délégué aux politiques professionnelles et sociales des auteurs et aux politiques de l’emploi, en charge des dossiers relatifs aux questions d’emploi, notamment s’agissant du régime de l’intermittence du spectacle, ainsi que de la protection sociale des salariés du secteur du spectacle vivant et enregistré.

Doté d’une expérience du dialogue social et de la concertation interministérielle, expert juridique de haut niveau en droit du travail, le chargé de mission senior apportera son conseil et son expertise dans la préparation et la négociation des dispositions relatives à l’emploi et à l’assurance chômage des artistes et techniciens du spectacle vivant et enregistré.

En lien avec le ministère en charge du travail et l’ensemble des opérateurs du champ social (France Travail, Audiens, Afdas, Thalie Santé, …), il contribue ainsi à la structuration professionnelle des secteurs du spectacle vivant et enregistré en s’assurant que l’administration centrale du ministère de la culture (DGCA) est doté des bons outils pour suivre, comprendre et orienter la politique de l’emploi (formation, insertion, reclassement, retraite, protection sociale, rémunération, protection chômage, etc….) afin de doter les secteurs du spectacle de salariés compétents, mobiles et créatifs tout en prévenant toute forme de précarité et en favorisant le développement professionnel des individus.

Il assure l’appui de deux chargés de mission du département et l’animation du dialogue social. A ce titre, le titulaire du poste pilote le bureau du CNPS (11 réunions par an), présidé par le directeur général et le CNPS plénier présidé par le ministre de la Culture, une fois par an.

Sous l’autorité du délégué, le titulaire pourra être amené à :

- représenter le ministère en réunion interservices ou interministérielles,

- préparer des fiches d’arbitrages ou d’éléments de langage pour le ministre ou son cabinet,

- développer la mise en œuvre territoriale de la politique de l’emploi dans le spectacle vivant et enregistré.

II. En tant que préfigurateur du bureau des politiques de l’emploi et de la formation professionnelle du spectacle vivant et enregistré, le titulaire de l’emploi contribue à la rédaction du projet de service du futur bureau et à la montée en charge des deux autres chargés de mission chargés notamment des questions de formation professionnelle, de sécurité sociale hors chômage, des aides à l’emploi (FONPEPS, GIP café-cultures), de l’observation, de la responsabilité sociétale des organisations (RSO : transition écologique, lutte contre les VHSS, emploi des personnes en situation de handicap, …), et du pilotage des trois sous-commission du CNPS (emploi ; formation professionnelle ; santé, sécurité, conditions de travail et RSO). La transformation du département de l’emploi en bureau est susceptible de s’accompagner d’un renforcement des effectifs qui seront placés sous l’autorité du chef du bureau.

Enjeux du poste et de l’environnement :

Le suivi du cadre juridique propre à l’intermittence (règles propres aux contrats de travail à durée déterminé d’usage et à la protection sociale afférente) constitue un enjeu majeur pour le ministère de la culture dans la mesure où il constitue un élément clé du dynamisme, de l’excellence et de la compétitivité du spectacle vivant et enregistré.

Par le suivi qu’il instaure, le dialogue social et interministériel qu’il entretient, et sa capacité de proposition, le département de l’emploi joue un rôle clé, aussi bien défensif que prospectif, pour le développement de la politique en faveur de la création.

Ce rôle bien établi trouve une actualité particulière lors des différentes réformes mises en chantier visant à l’équilibre des dépenses publiques directes ou indirectes.

Le contexte actuel contribue, ainsi, à créer de fortes attentes et inquiétudes chez les organisations d’employeurs et de salariés auxquelles il convient de répondre dans le cadre du dialogue social conduit par la délégation aux politiques professionnelles et sociales des auteurs et aux politiques de l’emploi*.*

La création en 2021 d’une délégation dédiée aux enjeux professionnels des métiers d’auteurs, d’artistes et de techniciens du spectacle a eu pour objectif de concentrer les expertises et les moyens afin de répondre de manière plus fine, plus inventive et plus appropriée aux attentes des différents secteurs et des professionnels. Les résultats obtenus depuis 2021 confirment la pertinence de cette délégation qui devrait voir son positionnement renforcé dans le cadre de la réforme en cours de l’organisation de l’administration centrale du ministère.

Liaison hiérarchique : rattaché directement au délégué aux politiques professionnelles et sociales des auteurs et aux politiques de l’emploi*.*

Liaisons fonctionnelles :

Le titulaire du poste travaille étroitement avec les deux autres chargés de mission composant le département

Le titulaire du poste travaille avec les délégations, les partenaires sociaux du spectacle vivant et les ministères chargés du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social ainsi que l’ensemble des services de la DGCA et du MC, les directions régionales des affaires culturelles.

Compétences principales mises en œuvre :

Savoir faire :

- Formation supérieure (idéalement juridique) et bonne expérience en droit du travail et en droit social,

- Négociations sociales et interministérielles,

- Bonne connaissance de la structuration de l’emploi dans le secteur du spectacle vivant et enregistré 

-    - Qualités relationnelles,

      - Sens de la négociation et aptitudes au dialogue social,

- Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction indispensables,

- Sens de l’organisation, et capacité à hiérarchiser les priorités.

 Une expérience réussie de management serait appréciée.

 Savoir-être :

 - Sens relationnel ;

- Capacité à prendre la parole en public.

- Diplomatie ;

- Sens du travail en équipe ;

- Sens de la confidentialité.

Qui contacter ?

Pour toute information sur ce poste, vous pouvez contacter : Fabrice Benkimoun, Délégué aux politiques professionnelles et sociales des auteurs et aux politiques de l’emploi ([fabrice.benkimoun@culture.gouv.fr]

Envoyer impérativement votre CV et lettre de motivation à :

recrutement.dgca@culture.gouv.fr

fabrice.benkimoun@culture.gouv.f

Les candidatures seront examinées collégialement par au moins 2 personnes formées au processus de recrutement.