Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

Sous l'autorité de la cheffe de bureau et de son adjointe, le chef de section " CITIS " a pour missions principales de :

. Encadrer et animer une équipe de 11 agents de catégorie C ;

. Coordonner la gestion des procédures d'accidents de service pour les personnels actifs de la police nationale du SGAMI Ile-de-france et statuer sur les imputabilités ;

. Superviser les dossiers et assurer le soutien des équipes pour les dossiers les plus complexes ;

. Analyser les dossiers médico-administratifs complexes et proposer des solutions et des orientations ;

. Superviser les dossiers de demande d'allocation temporaire d'invalidité (ATI) ;

. Assurer la modernisation des process de gestion interne ;

- Participer à des réunions techniques dans son domaine de compétences.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le SGPPN gère, pour le SGAMI Ile-de-France, la carrière des policiers actifs du corps d'encadrement et d'application (CEA) et des policiers adjoints (PA) dans toutes ses dimensions (mutations, avancements, positions statutaires, pensions, médical, discipline) et la réserve de la police nationale, ainsi que la gestion de proximité des commissaires et des officiers de police.

Il assure la paie de plus de 52 000 agents (police, PATS, civils de la gendarmerie).

Composition et effectifs du service

Composé de 230 agents, le SGPPN s'articule autour de 6 bureaux :

- bureau du dialogue social et des affaires réservées

- bureau des commissaires et des officiers de police

- bureau du corps d'encadrement et d'application et des policiers adjoints

- bureau des rémunérations et des pensions

- bureau de la discipline police

- bureau des affaires médicales police

Liaisons hiérarchiques

- la cheffe du bureau des affaires médicales police et son adjointe

- le chef de service et son adjoint

- la sous-directrice des personnels et son adjointe

Liaisons fonctionnelles

- le ministère de l'intérieur (DRCPN)

- les directions et services de la préfecture de police

- les organisations syndicales de la police

- les partenaires extérieurs

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l’environnement professionnel - niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences juridiques - niveau maîtrise - requis
Savoir-faire
Savoir manager - niveau maîtrise - requis
Savoir analyser - niveau maîtrise - requis
Avoir l’esprit de synthèse - niveau maîtrise - requis
Savoir-être
savoir s’adapter - niveau expert - requis
avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :
Acquérir et développer de nouvelles compétences, notamment dans la perspective des concours.

Durée attendue sur le poste : 2 ans