Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 3

En qualité de chargé(e) de mission modernisation et lutte contre les discriminations :

1. Vous êtes responsable de la coordination de la politique égalité diversité et lutte contre les

discriminations de la préfecture de police de Paris. A ce titre, vous animez le réseau des

référents égalité-diversité et l'étendez (actuellement une trentaine de référents) et vous avez

en charge la gestion et le suivi des signalements des situations litigieuses portées à notre

connaissance sur la plateforme SIGNAL - DISCRI. Vous mettez également en place l'ensemble

des actions de sensibilisation et de communication liées à ces thématiques dans le cadre des

différents évènements qui ponctuent l'année sur ces sujets. Vous préparez et assurez le suivi

de la labellisation AFNOR à l'égalité et à la diversité et déclinez pour cela, au niveau local, le

plan d'action national du ministère de l'intérieur.

2. Vous êtes également responsable de la communication interne au sein de la sous-direction

des personnels et vous coordonner la politique de lutte contre les discriminations : à ce titre

l'ensemble des lettres d'information et des supports de communication du sous-directeur des

personnels et de la CINNOV vous sont confiées. Vous travaillerez principalement sur le logiciel

CANVA.

3. Vous serez également en charge, en lien avec la responsable de la CINNOV de

l'accompagnement au changement et la modernisation de la fonction RH : dans ce cadre

vous participez à la conduite de projets transversaux RH (gestion intégrée, stratégie

d'innovation managériale, création de boîte à outils RH ...) et vous animez des groupes de

travail par le biais de méthodes de co-construction (facilitation, co-développement...) afin

d'accompagner les services RH dans l'amélioration de la qualité de service. Vous serez

également en charge de la mise en œuvre du plan de contrôle interne financier et de la

cartographie des risques, leviers d'identification des anomalies et problématiques RH à

résoudre.

4. Vous participerez également à l'animation de l'innovation RH et au développement de

moments de convivialité assurant la qualité de vie au travail des agents de la SDP : Pour cela,

votre curiosité sur l'ensemble de ces sujets et votre goût pour l'innovation vous permettent

d'assurer une veille sur les sujets d'actualité et d'avenir afin de proposer et d'organiser des

évènements de type séminaires, conférences, rencontres etc avec l'ensemble des acteurs de

l'innovation RH sur les thématiques d'actualité et d'avenir (IA, informatique quantique,

dématérialisation des procédures ...).

Vos activités principales : Animation de la politique égalité - diversité, communication interne,

organisations d'évènements autour de l'innovation, animation d'ateliers de co-construction.

Profil recherché

Votre environnement professionnel :
Activités du service :
La CINNOV, cellule innovation et transformation RH de la sous-direction des personnels de la DRH PP est un laboratoire d’innovation publique piloté par la sous-direction des personnels au sein de la DRH de la Préfecture de Police. Elle travaille en collaboration quotidienne avec la cellule développement de la sous-direction des personnels pour construire des outils numériques adaptés aux besoins métier.
Elle a vocation à réunir différentes missions qui ont en commun l’identification et la réponse aux besoins des services RH de la Préfecture de Police au sein de la DRH mais aussi au sein des différentes directions de la PP (35 000 agents gérés en moyenne).
Elle œuvre afin d’améliorer les conditions de travail par la conduite de projets de développement d’outils numériques adaptés répondant aux besoins des services.
Elle accompagne le changement et porte la modernisation de la fonction RH par le biais de la facilitation avec pour objectif l’amélioration continue de la qualité de service.
La CINNOV apporte un appui méthodologique permettant la co-construction par les agents publics, de solutions opérationnelles et innovantes à des problématiques RH collectivement partagées.
Composition et effectifs du service : 4 cadres (A) + 1 apprenti.
Liaisons hiérarchiques : Responsable de la cellule innovation et transformation RH - sousdirecteur des personnels - adjoint au sous-directeur des personnels.
Liaisons fonctionnelles : l’ensemble des services de la sous-direction des personnels, l’ensemble
des services RH de la préfecture de police, , le secrétariat général de la DRH.
Descriptif du profil recherché : vous aimez l’innovation, vous souhaitez porter la politique égalité- diversité, vous êtes créatif et vous avez le sens de la communication, vous aimez animer et apporter de la cohésion, vos capacités d’analyse vous permettent de comprendre les enjeux organisationnels et de transformation notamment RH, vous êtes dynamique, autonome, réactif et avez le sens de l’initiative, vous disposez d’une grande aisance relationnelle et de capacité d’animation de groupes de travail, vous avez envie de travailler en mode projet avec une équipe dynamique et sympathique, ce poste est pour vous !
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau maîtrise requis
Connaître l’environnement professionnel - niveau maîtrise à acquérir

Avoir des compétences juridiques - niveau pratique requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe - niveau expert requis

Savoir gérer un projet - niveau maîtrise requis

Savoir s’organiser - niveau expert requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise requis

savoir s’exprimer oralement - niveau maîtrise requis

savoir s’adapter - niveau maîtrise requis