Gestionnaire de formations

Résumé du poste
CDD / Temporaire
Rochefort
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé
Compétences & expertises
Activités récréatives
Gestion de la qualité
Méthodes de formation
Mantis
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Ministère de l'Intérieur et des Outre-mer
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Vos missions en quelques mots

Rifseep : 3

Vos activités principales

En qualité de gestionnaire RH au sein du bureau, le gestionnaire de formations est chargé de :

assurer de manière optimale et autonome les mises en formation des stages dans les domaines suivants : intervention professionnelle, intervention spécialisée, commando, négociation, protection rapprochée, NRBC, MUNEX , parachutisme, nautique, plongée et sécurité publique générale (liste non exclusive),

participer à la construction et à la mise à jour du plan de formations (PF),

élaborer et suivre le prévisionnel budgétaire,

apporter l'expertise nécessaire pour la rédaction des textes administratifs,

assurer la création, le suivi et la mise à jour des fiches catalogue (mantis),

être l'interlocuteur privilégié des gestionnaires de formation en région, des référents centraux et des centres de formation,

établir les décisions d'attribution des certificats / brevets / diplômes,

être en mesure d'élaborer des requêtes et des statistiques,

s'impliquer dans le déploiement du nouveau SIRH Agorh@ Formations,

être force de propositions pour toute amélioration dans la gestion des formations et le fonctionnement du service.

Votre environnement professionnel

Activités du service

Mettre en œuvre la politique de formation de la GN,

Assurer les actions de formation spécialisées et d'expertise au profit de tous les militaires d'active de la gendarmerie,

Suivre les évolutions pédagogiques innovantes et d'en développer les méthodes applicables pour l'ensemble des actions de formation conduites au sein de la gendarmerie,

Élaborer et diffuser la documentation d'instruction à laquelle les militaires des unités opérationnelles et de soutien peuvent se référer,

Évaluer et de contrôler la qualité des formations dispensées.

Composition et activités du bureau

Au sein de la DC, le BFCSE est commandé par un lieutenant-colonel, secondé par un adjoint attaché. Il se compose également d'un commandant, 1 capitaine, 1 adjudant, 1 gendarme, 3 secrétaires administratifs et 1 apprenti.

Le portefeuille BFCSE contient plus de 400 formations prévues au PF dans divers domaines (police judiciaire, cynotechnie, sécurités publique et routière, intervention professionnelle, etc.) ainsi que les formations à l'international. Le bureau élabore la doctrine, assure la gestion du plan de formations, de la mise en formation et du suivi budgétaire.

Le bureau s'assure de la réalisation des objectifs qualitatifs et quantitatifs des formations proposées, de la qualité des prestations et de l'adéquation entre la formation reçue et les postes tenus.

Liaisons hiérarchiques

Chef de bureau et son adjoint,

Chef de pool " mise en formation "

Liaisons fonctionnelles

En interne :

Bureaux métiers de la DGGN,

Bureaux des compétences des régions et des autorités assimilées,

Écoles et centres de formation,

Bureaux de la DC du CEGN.

En externe :

Les prestataires divers de formation (Armée, prestataires civils)


Profil recherché

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maîtrise - requis
Connaître l’environnement professionnel/ niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences juridiques / niveau pratique - à acquérir
Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau pratique - à acquérir
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis
Savoir s’organiser / niveau pratique - requis
Savoir rédiger / niveau maîtrise - requis
Avoir l’esprit de synthèse / niveau pratique - requis
Savoir appliquer la réglementation / niveau pratique - à acquérir
Savoir-être
Savoir s’adapter/ niveau pratique - requis
Avoir le sens des relations humaines/ niveau maîtrise - requis
S’avoir s’exprimer oralement/ niveau pratique - requis
Savoir être réactif et faire preuve d’initiative/ niveau pratique - requis
Autres : Maîtrise de l’application Agorh@ à acquérir.
Durée attendue sur le poste : entre 3 et 5 ans.
Vos perspectives :
Evolution possible vers d’autres métiers de la filière RH.

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