Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Assurer le pilotage et la gestion de l'ensemble des dossiers afférents à la section des personnels (avancement, mobilité, protection fonctionnelle, entretien professionnel, maladie, alimentation et suivi statistique......).

- Gérer l'intégralité des remontées statistiques mensuelles à l'attention de la DCCRS.

- Mettre en œuvre des procédures d'harmonisation au niveau zonal.

- Encadrer et diriger l'équipe de la section des personnels.

- Gérer Dialogue 2 à l'échelon zonal.

- Suppléer le chef du BPFO ou son adjoint si nécessaire.

Votre environnement professionnel :

Activités du service :

Gestion des ressources humaines concernant les personnels actifs, administratifs, techniques, SIC ainsi que des contractuels, apprentis, volontaires service civiques et SNU des entités du ressort de la direction zonale des CRS Est (13 compagnies, 1 centre de formation, 1 délégation CRS soit environ 1800 fonctionnaires):avancements, mutations, notations, récompenses, protections fonctionnelles, maladies, statistiques.

Composition et effectifs du service

1 officier - 2 major de Police - 1 secrétaire administrative - 1 Gardien de la paix - 2 adjoints administratifs

Liaisons hiérarchiques

Avec le chef du SAO, le chef du BPFO et son adjoint

Liaisons fonctionnelles

DCCRS - SGAMI - COMPAGNIES et UNITES CRS DE LA ZONE EST

Profil recherché

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique/niveau pratique/requis
Connaître l’environnement professionnel/niveau maîtrise/requis
Avoir des compétences juridiques/niveau initié/ requis
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe/niveau maîtrise/requis
Avoir l’esprit de synthèse/niveau maîtrise/requis
Savoir s’organiser/niveau maîtrise/requis
Savoir rédiger/niveau maîtrise /requis
Savoir appliquer la réglementation/niveau maîtrise/requis
Savoir manager/niveau maîtrise/requis

Savoir-être
avoir le sens des relations humaines/niveau pratique/requis
savoir s’adapter/niveau /niveau maîtrise/requis
Vos perspectives :
Évolution statutaire.
Présentation aux concours et/ou examens professionnels pour accéder au grade supérieur

Durée attendue sur le poste : Minimum 3 ans