Vos missions en quelques mots

Le ou la Coach Agile a la responsabilité de piloter la transformation de notre sous-direction vers les pratiques DevSecOps et SRE, adaptées à notre organisation.

Ce rôle comprend la structuration, le déploiement des méthodes et le soutien des équipes pour l'adoption des solutions et des processus associés.

En tant que Coach Agile, vous jouerez un rôle central dans l'instauration d'une culture du changement au sein de notre sous-direction. Votre mission consistera à soutenir la diffusion des bonnes pratiques pour optimiser la performance des équipes et renforcer la qualité des projets.

Vous serez placé(e) pour la durée du projet sous le pilotage fonctionnel de l'Adjoint à Madame La Sous-Directrice des Applications du Numérique et collaborerez avec les équipes, afin de garantir la réussite des objectifs de transformation vers le DevOps.

Votre environnement professionnel :

Activités du service : La sous-direction des applications numériques (SDAN) conçoit et réalise les applications du ministère au profit de ses services. En lien avec la sous-direction de l'innovation et de la donnée, elle met en œuvre les démarches agiles. Cette dernière vise à délivrer rapidement et avec le moins de dérive possible, des produits sécurisés et de qualité centrés sur les besoins utilisateurs.

Composition et effectifs du service : La SDAN comprend 140 agents environ répartis sur 6 bureaux

Liaisons hiérarchiques : La cheffe de bureau et son adjointe, la SDAN et son adjoint

Liaisons fonctionnelles Services de la DTNUM, maîtrises d'ouvrage et prestataires.

Vos perspectives : Evolution vers d'autres postes de responsabilité au sein de la direction du numérique.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques
• Compétences budgétaires et comptables - pratique (requis)
• Compétences en informatique et bureautique - maîtrise (requis)
• Compétences juridiques - pratique (requis)

Savoir-faire
• Capacité d’analyse - maîtrise (requis)
• Capacité d’analyse et de synthèse - maîtrise (requis)
• Gestion de projet - maîtrise (requis)
• Travail en équipe - maîtrise (requis)

Savoir-être
• Sens des relations humaines - maîtrise (requis)
• Capacités de communication - maîtrise (requis)
• Expression orale - maîtrise (requis)
• Capacité d’adaptation - maîtrise (requis)